skape bevissthet av Judi Warren

Skape bevissthet isthe evne til å hjelpe mentee få ikke-dømmende bevissthet som facilitatesthe læring er nødvendig for å gjøre varig endring og oppnå de ønskede resultater. Ithas blitt uttalt at "bevissthet er kurativ" og uten det, kan vi ikke gjøre thechoices trenger vi å handle annerledes eller få resultater. Spørsmål til createawareness av dagens situasjon kan være:?

· Hva la du merke

·   Hva skjer nå?

· Hva og hvor stor er ? din bekymring om det

· Hvor mye kontroll har du over utfallet?

·   Hva gjør du virkelig ønsker å skje?

· Hva er ? komme i veien

· Hva interne hindringer eller motstander gjøre youhave å ta handling?

· Hva ville du prøve hvis du ikke kunne mislykkes ?

·   Hva er neste trinn?

Directcommunication er evnen til å kommunisere direkte og ærlig om thementees handlinger, tenkning og resultater uten å fremme bitterhet eller motstand. Direkte kommunikasjon er klart, artikulere anddirect i å dele og gi tilbakemeldinger. Mentoren sier en observasjon ikke-judgmentally, men direkte. Eksempler på ikke-dømmende direkte communicationmight være:

· Du fått tilbakemelding om at du trenger å addressthe problemet, men likevel, du har unngått å ta handling.

· Disse indikatorene viser at du er på sporet, hva kan jeg gjøre for å hjelpe deg med å komme tilbake på sporet

· Du sier at du ønsker å bli mer effektiv withtime ledelse, men jeg har ikke sett deg gjøre noen endringer. ? Har du virkelig ønsker å mestre dette området

· Basert på resultatene, synes det å være en gapbetween hvor du er og hvor du ønsker å være. Hva er de neste beste fremgangsmåten toclose gapet ?

Bygge tillit er evnen til å skape et trygt, støttende environmentthat produserer en gjensidig givende forhold. Det er fem elementer oftrust. Hvis mentee og mentor gjør en vurdering av at hver tilstand ispresent, tillit er bygget. Hvis ett element mangler, er tillit vanskelig å etablere

· Konfidensialitet-alt deles vil være utrygghet <. br> · oppriktighet-veilederen er ekte i sine actionand intensjoner

·   Kompetanse-mentoren har erfaring, knowledgeand ferdigheter til å veilede prosessen

· pålitelighets-løfter og avtaler vil bedelivered

· Engasjement-veilederen er tilpasset de menteesneeds og bekymringer

data innhentet fra: VHA. core trening for trenere andmentors

htttp; //buzurl.com/hp76 . Anmeldelser