Vet om Overføring av Tilrettelegging av Steve D.

Det var en gang en varebil med en dårlig tennplugg. Lastebilen fortsatt kjørte, men kjører på bare fem av sine seks sylindre, det kunne ikke reise over 20 km /h. Sjåføren, Phil, var så veldig opptatt. Hver eneste dag, hans full timeplan med leveranser holdt ham hopper. Fra tid til annen, ville hans kolleger spør: "Hei Phil, når du kommer til å få erstattet det plug?" Slik som han ville svare: "Jeg vil gjerne, men med alle leveranser jeg har å gjøre, jeg bare har ikke tid. "

Dessverre, dette er hvor mange grupper fungere. De er så opptatt med å få ting gjort at de ikke tar seg tid til å se på "hvordan" de gjør dem. Akkurat som Phil, kan de gjøre noen ting på måter som er fryktelig ineffektive, men klager over at de ikke har tid til å fokusere på dem.

Dette er dum når du tenker over det. Er det ikke? Bare ta litt tid til å se på "hvordan" du gjør ting kan gjøre en stor forskjell. For å gjøre dette, men vil bety at du må bremse ned for litt tid å undersøke og justere din tilnærming. Dette er ofte grunnen til at folk unngår å undersøke prosessen deres, har de ikke tid til å bremse ned. Det er for mye å gjøre! Men beveger seg raskere eller blir travlere betyr ikke alltid du dekker mer gruppe. Akkurat som Phil sak, sakker for bare noen få minutter å fikse eller forbedre prosessen er en liten pris å betale hvis det forbedrer det arbeidet du gjør fra det punktet.

Hvis Phil lastebil var en metafor for arbeidsgrupper eller gruppemøter, Tilrettelegging

er dyktighet i konsernet beslektet å erstatte at tennpluggen. Tilretteleggere ansette gruppe tilrettelegging ferdigheter og prosesser for å gjøre gruppearbeid langt enklere og effektiv enn det som er typisk uten dem.

Selv grupper komponert en svært lyse og effektive folk ofte får problemer på grunn av kompleksiteten av gruppearbeid over at av individuelt arbeid. Hvis noen i gruppen ikke forstår gruppedynamikk og tilrettelegging ferdigheter, gruppen kan få alvorlig overbelastes og frustrert.

Ved å ansette tilrettelegging i gruppearbeid, lagene får tydelig på deres formål og prosessene de vil bruke for å oppnå det. tilretteleggere

ansette prosesser for å engasjere og involvere alle deltakerne til å minimere destruktive konflikter samtidig maksimere samarbeid. Ansette en effektiv tilrettelegger er en høy gjeldsgrad handle for å hjelpe grupper kjøre på alle sylindere!

Steve Davis, MA, MS, er en Facilitator Coach, Infoprenuer, og free-lance menneskelige, hjelpe tilretteleggere, opplæringskonsulenter, organisatoriske ledere, lærere, trenere, trenere og konsulenter presentere seg trygt, kommunikasjonsferdigheter trening

, styrke deres under resultater grupper, styrke deres tilrettelegging ferdigheter, og bygge sin virksomhet på nettet og offline. Betyr ledende eller deltar i grupper frustrere deg? Abonner på gratis ukentlig ezine for gruppe arbeidere ved http://www.facilitatoru.com.