Finne den rette ansatte ved Jhon Smith

Når du søker etter en kandidat til å fylle en stilling, er det viktig at du er i stand til å finne den kandidaten som er best egnet. Å finne den rette ansatt, men kan være mye vanskeligere enn du tror. Den beste kandidaten for alle posisjoner må være i stand til å utføre alle de oppgavene som stillingen kaller for, og de må ha rett personlighet slik at de ikke kolliderer med andre etablerte ansatte. Noen av de beste måtene å hjelpe deg med å finne den beste ansatt inkluderer å skape en enkel og effektiv annonse, og skaper klare intervju mål, og lykkes i å definere kandidatene personlighetstrekk, ferdigheter og motiver for sysselsetting.

Opprett en forenklet og effektiv Ad

Når en stilling blir åpent, og du må fylle den, vil du trenger for å få ord ut om stillingen. I de fleste tilfeller betyr dette å legge ut en sysselsetting annonse på internett, i karriere deler av lokalavisene, og legge ut et internt varsel for nåværende ansatte for å kunne se. Annonsen at du oppretter må være enkel å forstå og effektivt skal generere nysgjerrighet for stillingen. Du må sørge for at du inkluderer de krav, forventninger, og betale prisen for stillingen. Dette vil gi potensielle kandidater et nøyaktig bilde av hva de kan forvente fra stillingen, og vil hjelpe dem å avgjøre om de skal selv bry å søke. Det er ikke noe verre for en arbeidssøker enn å bli innkalt til intervju for en stilling at de ikke ønsker eller har ingen sjanse til å skaffe. Ved å være klart i første annonsen, vil du bidra til å redusere mengden av ubrukelige programmer som du får gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Opprett Intervju Goals

For å være sikker på at du holde fokus gjennom hele intervjuprosessen, bør du lage klare intervju mål for deg selv. Disse målene kan lages ved hjelp av bemanning programvare, eller du kan lage dem på egen hånd. Du vil ønske å sørge for at ved slutten av intervjuet prosessen vet du nok til søkeren for å avgjøre om han eller hun vil være en god løsning for din bedrift. Sørg for at dine spørsmål har en hensikt og at eventuelle svar du får fra kandidaten kan brukes til å bestemme sin arbeidsmoral, evner, og kritisk tenkning ferdigheter.

Definer en Kandidater Personlighet, Skills, og Motives

En av de viktigste delene av rekrutteringsprosessen er å definere kandidatens personlighetstrekk, ferdigheter og motiver for sysselsetting. Kandidatens personlighet skal være unike, men bør også justere med atmosfæren i din bedrift. Hvis en stilling vil kreve en kandidat til å være entusiastisk og vokal, kan en kandidat som viser introverte trekk ikke være best skikket til stillingen. Ferdighetene til en kandidat til slutt vil avgjøre hvor godt han eller hun vil være i stand til å utføre de oppgavene som kreves. Hvis jobben er spesielt krevende, vil du ønsker å sørge for at kandidaten kan utføre oppgavene med lite til ingen hjelp. En kandidat motiv for sysselsetting er også viktig å oppdage. Dersom en kandidat bare ønsker en stilling inntil noe bedre kommer rundt, du ville være bedre å finne en kandidat som faktisk ønsker den jobben som de søker på. Dersom en kandidat bruker posisjonen som fyllstoff i mellom jobber, vil du ende opp med å ha for å re-starte ansettelsesprosessen mye raskere enn du ville gjort hvis du fant en kandidat som ønsket å vokse med selskapet.

For å ansette rett medarbeider, hver av disse oppgavene må være nøye gjennomført. Hvis du ikke klarer å fullføre hver av disse oppgavene, vil du ende opp med å oppleve en høyere omsetningshastighet fordi du ikke klarer å finne riktig passform for din bedrift. En høyere omsetningshastighet i sin tur betyr mer tid og penger brukt på rekrutteringsprosessen for din bedrift. Anmeldelser