Indias Working Women - Finne en Work Life Balance av Rahul Singh

stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmiljø, høyere forekomster av kjernefamilier og behovet for dobbel inntekt familier føre til flere konflikter med hensyn til å møte tiden effektivt

<. b> Utfordringer for den indiske Woman

Med en flyktig bedriftsmiljø som følger med inngåelse av MNCs i det indiske markedet, profesjonelle miljøer for kvinner fortsetter å være utfordrende. Men på tross av de miljøutfordringene som arbeidende kvinner møter på regelmessig basis, har det vært et stort antall kvinner i bedriftenes India som har gjort seg bemerket innen virksomheten fortreffelighet og lederskap.

Kvinner i Foretaks India

Det var bare noen få år siden, da topp jobber i India sjelden imot kvinners fagfolk. Med konservative sosiale strukturer, tradisjonelle myter og fordommer, arbeid i India var svært mannlig sjåvinistisk. Til tross for dette, har kvinner kunnet bevise dem evner og klatre på karrierestigen ved make like bidrag ved å ta opp IT, rådgivning, medisinsk og selv banktjenester jobber i India.

dagens situasjon

Med et økende antall kvinner som velger å forfølge faglige kurs og ledelse grad, India Inc. har blitt mye mer mottakelig for den typiske kvinne profesjonell . På den annen side, er kvinner fortsatt forventes å prioritere visse sosiale oppgaver med sikte på å opprettholde en glad og sunn familie.

Så spørsmålet er, er disse indiske kvinner i stand til å finne en anstendig balanse mellom jobb og uten at det går på deres vekst?

Selv om kvinner er i stand til å finne jobber med bedrifts India mye lett nå enn noensinne, en fersk studie antydet at kvinner har en tendens til å gjøre opp bare ca 15% av arbeidsstyrken i de fleste indiske selskaper. Disse tallene er mye mer skuffende enn det globale gjennomsnittet på 35%. Med bare 1,8% av de administrerende direktører i India er kvinner, er det antatt at ugunstig arbeidsmiljø er den viktigste faktor som bidrar til disse tallene.

Kan Foretaks India hjelpe?

Med et mål å øke kvinners rolle i bedriftens India, noen av de ledende bedrifter her er å gjennomføre programmer for å møte kravene til endrede prioriteringer av sin kvinnelige arbeidsstyrken avhengig av stadium av livet. For eksempel har en ledende produsent av arbeidsplasser i Bangalore selskapets politikk utformet rundt tilbyr mer fleksibel arbeidstid for kvinner som er gift eller har barn. Noen selskaper tilbyr også attraktive timers arbeid til kvinner som ønsker å slutte og stole på én inntekt fra sine partnere.

Ved å få proaktiv om å fremme høyere kjønnsmangfold innen organisasjoner, bedrifter er i stand til å bidra til å gjøre livet til arbeidende kvinner mye mer balansert.

Hjelper deg

Kvinner som søker jobber vet at slående en god arbeid balanse er mye mer avgjørende for dem enn for sine mannlige kolleger. Ved å organisere livet ditt litt og prioritere riktig i forhold til sosiale og faglige forventninger, også kvinner kan ha oppfylle karriere uten å gjøre store ofre igjen hjemme.

Om forfatteren

Sujit skriver om "Indias Working Women - Finne en Work Life Balance" For å finne ut de nyeste IT-jobber i India, kan du logge deg på http: //www.scratchjobs.com/der du kan sjekke flere alternativer for IT-arbeidsgivere og arbeidstakere for deres kravene.For mer informasjon kan du gå på Stillinger i New Delhi Hotell og Banking jobber i India

.