Ofte stilte spørsmål og svar i et jobbintervju. Kevin L.

Det notoften lett å knekke et jobbintervju. Mange kandidater har gode academicrecords, er dyktige, praktisk talt vet alt, men slike kandidater for havebeen sett til å mislykkes intervjuer. Årsaken er, intervjueren er ikke justlooking fra som bare vet ting, å kunne uttrykke seg, hvordan onereacts og oppfører seg når den plasseres i et team, til muligheten for en kandidat handlehimself under forskjellige situasjoner har også blitt viktige som man shouldhave en del av hans personlighet. Les nedenfor om noen av de vanligste questionsthat normalt spurte i Interviews-


IntroduceYourself.

Selv itseems veldig enkelt, det meste av tiden er det ganske vanskelig for kandidaten toanswer. Det er trolig den første og den vanligste spørsmålet som det også servesthe hensikten med å være den "ice breaker". Ikke gi deg hele lifestory here.The intervjueren er på utkikk etter relevante fakta om deg utdanning, karriere andyour nåværende livssituasjon er fine. Du kan også forberede deg på thisquestions ved å skrive svaret på et papir og huske den .?

Hvorfor gjorde youleave du sist jobb eller er du ute etter en ny jobb

Ser ut som astraightforward spørsmål, he! men, det kan reise deg. Det er en felles respons til si at for bedre lønn, men det er ikke en god idé å nevne moneyhere. Ønsker å fremme karrieren, på jakt etter posisjon som gjør det mulig å vokse som person og en professionaletc., Kan være trygge svar på dette. Og hvis dessverre du har vært laidoff, kan du fortelle at rett men, være så kort om det som mulig og ifyou hadde blitt avfyrt, så må du ha en god forklaring på det.

Hva gjør youknow om dette firmaet?

Thisquestion er å bedømme hvor mye seriøs du er i ferd med din karriere og job.Search og lære om selskapet, dets filosofi, selskapets prestasjoner, bakgrunn osv det ville være best hvis du kan plukke noen prestasjon eller en workphilosophy og vis at du er imponert over det, og du ønsker å delta becauseof det. For eksempel mener xyz selskapet sine ansatte som familiemedlemmer andtreats dem slik kunne være en bedre grunn til å bli det.

Hva motiverer deg til å gjøre en god jobb?

reasonfor det må ikke være penger, selv om det er. Du ønsker å bli en god andorganized profesjonell og dette selskapet har alle som vil hjelpe deg å achievethat mål. Du ønsker å bli bedre på jobben din og bli anerkjent som expertor leder i feltet.

Hva isyour største styrke?

Du kan besomeone som er en naturlig leder, kan motivere folk, en utrolig problem solverwith ekstraordinær oppmerksomhet på detaljer. Uthev, disse om deg selv. Theinterviewer er på jakt etter arbeid relatert styrker så hvis du er god på playingcomputer spill, hold det for deg selv, med mindre du gir intervju for arelevant jobb profil.

Hva isyour største svakhet?

Ingen isperfect! Husk at. Så ikke si at du ikke har noen svakhet. Tenk ofsome liten arbeidsrelaterte feil og at du jobber med å forbedre.

Hva salaryare du forventer?

Dette er onetricky spørsmålet. Hva om du sitere noe lav, eller kanskje for høy. Du don'twant å komme i en slik forvirring. Svar som "akkurat nå, jeg er interessert intalking om hva stillingen kan tilby min karriere", vil gi deg beskjed Merom jobben profil og sannsynligvis du kan bestemme bedre for hva du skal quote.But, hvis du har litt fix figur i tankene og er sikre nok til at youwould få det, gå videre

Husk å svare på disse spørsmål med store trygg Derfor disse er få hemmeligheter cracking intervjuer!.. Finn også ut noen viktige tips for jobbsøkere og fagfolk.