Straff, The Next Step Etter å skru ned jobbtilbud? av Umakant Sharma

Ved utgangen av enhver jobb søk, mottar den perfekte arbeidstilbudet kan være velkommen og givende opplevelse. Men nå, gjør deg klar for å betale straffen for å avvise et jobbtilbud. Nylig Philips Carbon Black satt inn en "straff klausul" i sitt tilbud brev til 15 kandidater holder dem ansvarlig for å betale 5% av åpnet lønn (CTC) om de godtar, men ikke delta.

Ved utgangen av eventuelle jobbsøking, kan motta den perfekte arbeidstilbudet være velkommen og givende opplevelse. Men nå, gjør deg klar for å betale straffen for å avvise et jobbtilbud. Nylig Philips Carbon Black satt inn en "straff klausul" i sitt tilbud brev til 15 kandidater holder dem ansvarlig for å betale 5% av åpnet lønn (CTC) om de godtar, men ikke delta.

Kandidater bør tenke på timer, mengde reiser, og fordeler de ønsker før forfølge en stilling. De må sørge for at de absolutt forstå hva organisasjonen forventer i disse områdene hvis de ble hyret inn den posisjonen. På ethvert stadium i prosessen, hvis du skjønner at du aldri ville ta stilling om det ble tilbudt til deg, uansett hva tilbudet kan så ut, respekt trekke seg fra prosessen før et bud fremmes til deg fordi organisasjoner og rekrutterere investere mye tid på å vurdere ditt kandidatur, intervjue deg og sjekke referanser.

slik straff klausul er uvanlig i India. Maven Workforce støtter ideen om at slike klausuler skal inngå i selskapets avtale. Det er en veldig smart og juridisk måte å veve i den eksakte skader som man må betale hvis det er et kontraktsbrudd.

Dette overtredelser av kontrakten er å ha en negativ effekt på Verving og rekrutteringsselskap. Bedrifter og ventures holder tømmene av rekrutterere også. Tretthet har sneket seg inn og moralen til ansette lag med de ansatte nekter å bli med går ned. Som rapportert, Philips Carbon Black i en pakt med sine agenter sier at agentene blir nødt til å erstatte en kandidat for gratis hvis han trekker seg.

Slutt, det er en tosidig spillet. HR-folk bør fokusere mer på oppbevaring snarere enn bare om rekruttering. Også slike straffebestemmelser skal utvises som bør inkludere den "kostnaden for rekruttering 'for stillingen og alternativkostnaden for ikke å bli med kandidaten etter akseptere tilbudet. Dette vil gjøre jobben jegere tenke før påføring og kun seriøse og ekte folk ville søke på jobber og vil akseptere tilbudet ...

Forfatter Byline: Harish Kumar er forfatter og blogger av Maven Work Force siden 2010. Maven Work Force er en ledende Executive Search firmaer i India tilbyr internasjonal rekruttering, RPO løsninger, IT bemanningstjenester og mange flere tjenester over hele verden. Anmeldelser