6 Spørsmål til Spør i din neste jobb intervju med Ammarah Ahsen

Et jobbintervju er en forhandling, og muligens starten på et langvarig forhold. Unn intervjuet processwith aktsomhet og respekt den fortjener, og du vil bli godt belønnet foryour innsats - enten fordi du velger å akseptere jobbtilbud, eller becauseyou avvise den til fordel for en mer egnet plassering .

1) "? Hvem er bestindividual for denne jobben Hva slags informasjon, evner, charactercharacteristics ville du trenger eller forventer at de skal ha?"

Når intervjueren (e) havedescribed denne teoretiske individ, illustrere hvordan du fit thespecifications, hvor du kan gi mer. I de situasjoner hvor du er notan ideell plass, vise hvorfor dine evner og evner kan være mer nyttig (hvis du fortsatt vil ha jobben, selvfølgelig).

2) "Hvor lenge har youproved nyttig her? Hva er den vanligste tidsramme individer remainhere? " (De ansattes inntekter rate)

En utmerket organisasjon willnot oppdage det ubehagelig å svar dette - det informerer deg om dette er aprofession sjanse eller et stoppested på vei til din posisjon. Med mindre du likeclinging rundt flyplasser, eller virkelig ønsker å investere en stund oppdager alocation underveis, prøve å få en umiddelbar flytur! Finne jobber amongvarious stillinger i Pakistan er somethinglike det.

3) "Hvor mange oppgaver har youhad her?" .

Dette gir deg en conceptof hvordan utmerket organisasjon er på å hjelpe ditt yrke utvikling

4) "Hvor mange personer inyour divisjon har blitt markedsført på dine forslag til kontrollnivåer /salarymachines ovenfor din?"

Dette vil hjelpe deg å comprehendhow godt din potensielle leder hjelper en bedre jobb med sin gruppe .

5) "Kan jeg snakke med hverandre ofthe andre kollegaer, uavhengig av hverandre, en-til-en?"

Dette vil hjelpe deg å få anexperience for kollegaer og hvordan de erfaring om theirmanager /veileder og hverandre, hva deres yrke ambisjoner er og howyou vil passe inn i gruppen (eller ikke!). En utmerket administrator vil ha noissue med dette kravet, og du vil lett advares av hvis du identifisere en damagingprejudice i gruppen mot organisasjonen, daglig leder, eller otherassociates .

Alternativt kan dette providean sjanse hvis du opplever at du har kraftige oppførsel og ønsker at taskof oppmuntre en gruppe, koble skadede tilkoblinger og assistingbeneficial, gunstig, begynne og oppriktig samhandling som oppfordrer eachparticipant av gruppen, som veileder med at "vinn-vinn" gunstig glans. Best av formue hvis dette er deg!

6) "Kan du gi meg thejob nå?"

Spør dette på slutten av themeeting hvis du er sikker på at dette er hvor du ønsker å utføre. Dette er theone søket knapt noen ber om - og det kan være den ene jobben interviewpanel deltaker ønsker å lytte til de fleste. De vet ikke at du virkelig ønsker thejob før du ber om det. Hvis ingen av de andre søkerne har bedt om forthe jobb, så dette umiddelbart skaper du den eneste personen de kan være sureactually vil godta jobben. Hvem ville du søke tjenester av - theindividual som ønsker jobben og krever det, eller en annen kandidat - selv onewith de samme evner og evner - som du ikke kan være sikker på vil agreeto tilbudet ?