CV Dos og donts av Saurabh Bajpai

Det tar minst to dager til å skrive en suveren ny søknad, adressering problemene og organisering av informasjon slik at du selger deg selv. Den største feilen folk flest gjør er å kaste bort en stor sjanse ved å styrte en middelmådig CV ut i siste øyeblikk. Regard din CV og søknadsbrev som varer i arbeid og gi det en polsk hvert par måneder. Du vet aldri når du blir bedt om det.

Som en profesjonell CV forfatter jeg har kjent folk tilbake til de samme etatene som tidligere hadde nektet dem, denne gangen med et flott program som får dem lagt merke til. Forskjellen mellom å håndtere din karriere og bare la det skje kan være mer enn kostnaden for ditt hjem i løpet av livet. Du må ta denne oppgaven på alvor helt fra starten.

Du trenger ikke å være headliner trivielle detaljer i livet ditt som din adresse og hvilken barneskole du gikk til. Du trenger ikke å fortelle noen at dokumentet er en CV.

For hver okkupasjon og hvert nivå av hver okkupasjon og for endringer av karriere og landet er det viktige ting du trenger å være å si at rekrutterere ønsker å høre. Hvis du allerede vet nok deretter bruke litt tid på å liste disse viktige tingene før du noen gang begynner å skrive søknaden. Hvis du trenger mer informasjon, kan du begynne å samle det, begynne å finne ut hva buzzwords, konsepter og kompetanse som vil bære overbevisning.

Hvis du følger en kjedelig format eller kopiere ut jobben din definisjon vil det være kjedelig som ditchwater å rekrutterere som må lese mange søknader hver dag. Du trenger for å nå disse menneskene der de får interessert. Historien om karrieren din trenger for å bygge opp forventninger om at du er verdt å møte. Du må fortelle dem i hvilken sammenheng dine prestasjoner har funnet sted, og la dem vite hva verdien du tilby for fremtiden. Angi sideinnhold her.

Ikke pepper din CV med titler som PROFIL, KARRIERE MÅL og ferdigheter med mindre du ønsker å fremstå som en som slavisk har fulgt en mal. Du kan ha en introduksjon til din CV, men det er ingen grunn til å merke det. Alt du trenger er et par fornuftige overskrifter som PROFESSIONAL, karriere og personlige - under som du kan gruppere dine ferdigheter /kvalifikasjoner, fortelling av prestasjoner og nødvendige opplysninger.

Punkt avsnitt er en fin måte å spare plass og legge til innflytelse, men de må være sammenfallende. De trenger å forholde seg til en før og en etter på en intelligent måte. Lister over superlativ påstander uten fyllestgjørende bevis kan ikke forstås i sammenheng og skjæres isen med noen.

mediet er i meldingen. Hvis de har nådd tredje ledd brevet og kikket på din CV, har du allerede vist dem at du kan kommunisere. Det er ingen grunn til å si at du er en god kommunikator, en selv-starter eller en stor lagspiller i så mange ord. Det må være implisitt i kontoen din for deg selv, ikke fylt under nesen som en grandios krav. Folk som gjør at ser naiv; folk som får gode jobber kommer over som moden nok til å vite hvordan jeg skal si ting som betyr noe om de virkelige problemene som er involvert.

Folk kan ikke unngå å bli imponert av talentfulle design og smart sats. Ditt valg av fonter og stiler, er imidlertid noe begrenset av restriksjoner på e-post og nett CV Builders. Du må finne ut hva disse begrensningene er ved å studere tekstbehandlingsprogrammet du bruker, og spør deg selv: Hvordan kan jeg være sikker på at mine skrifter og format kommer på leserens maskinen på samme måte som de igjen her? Hvis du ønsker å lage en subtil og sofistikert inntrykk du trenger for å begynne å finne ut om de tekniske detaljene ved å faktisk lese hjelpefiler og manualer du har så langt tatt for gitt.

Brevet må synge, oppsummere lover, fange ånden av hva som er best om deg. Trygge, kjedelige, over-lengde, repeterende brev som regurgitate din CV eller prøve å matche hver enkelt ordnet punkt i jobbdefinisjonen vil ha en ødeleggende effekt på leseren - de vil tro du er ikke veldig lyse

<. br> Profesjonelle forfattere kaste bort flere ting enn de publiserer; sette det hele ned og deretter redusere den til du passe to sider. Om nødvendig gruppe hele tidlige karriere under en egen overskrift og bare gi hver jobb en linje eller to. Sett fokus på de siste 5-10 årene og de høyeste nivåene av aktivitet og prestasjon. Skjær mindre roller og kompetanse som allerede følger av store ting du gjør. Skriv din korte og kraftige innledning sist; . når du vet hva du trenger å si for å oppsummere din tilbyr, og ikke bry å gi det en vei alle kan se hva det er

Kilde: http://content.monsterindia.com/ic1.html ? syre = 409

Monster er verdensledende innen hell forbinder jobbmuligheter og mennesker. Monster bruker verdens mest avanserte teknologi for å hjelpe folk med å finne bedre, matchende arbeidssøkere til muligheter via digitale, sosiale og mobile løsninger inkludert monster.com®, vårt flaggskip nettside, og arbeidsgivere til de beste talentene bruk et bredt spekter av produkter og tjenester. Som en Internett-pioner, har mer enn 200 millioner mennesker registrert på Monster Worldwide nettverk. I dag, med virksomhet i mer enn 40 land, gir Monster de bredeste, mest sofistikerte jobbsøking, karriere ledelse, rekruttering og talent administrasjonsmuligheter globalt.