Bedømme en jobb etter tittel av Cody Pierson

Din jobb tittelen sier mye om deg, enten du vil det eller ikke. Det er forkortelse for hva du gjør og hvor du passer inn i en organisasjon. Det er også iboende meningsløst, siden ingen to selskapene er identiske og ingen har til å signere en erklæring før de erklærer seg Vice President for noe. Det er ingen løsning på dette (og jeg er ikke sikker på at det er et problem, per se) kort av standardisere jobbtitler over hele linja, men det fikk meg til å tenke på de to grunnleggende komponentene i en stillingsbetegnelse: beskrivelsen og statussymbol .

Beskrivelse

Denne delen forteller folk, i hvert fall i vid forstand, hva du gjør. (Markedsførere selge deg ting du ikke trenger, utviklere oppfinne nye versjoner av Angry Birds, etc.) Det bør være den enkleste av de to komponentene, men som jobber har blitt mer spesialisert og vi har oppfunnet nye måter å beskrive dem det isn 't alltid tilfelle. Det er derfor en av de første trinnene i noen søk vi utfører er å finne ut alle de andre måter å beskrive den jobben vi er ute etter å fylle.

Det er også en trend, spesielt med startups, for å prøve å beskrive kulturen i organisasjonen ved å finne opp 'kreative' jobbtitler. (Chief Happiness Officer, Coding Ninja, Social Superstar, etc.) Som en som har jobbet for en oppstart, jeg forstår anken av en ikke-standard jobbtittel, men som en generell regel, hvis folk forstår mindre om hva du gjør etter at de vet tittelen din, bør du vurdere å endre det.

Status Symbol

Praktisk sett er dette en indikator på hvor du passer inn i en organisasjonsstruktur, men vi alle vet at det er mye mer enn det. (Jeg skal innrømme at jeg er ganske stolt av "manager" i min nåværende tittel.) En imponerende tittel er et insentiv til å klatre på karrierestigen, akkurat som mer penger og ekstra ferietid. Det er en upretensiøs måte å fortelle folk at du er en suksess, og det er derfor det er der folk ta mest frihet med sine stillingsbetegnelse.

Hvordan 'senior' gjør en Senior Account Executive må være? Hvem sertifisert meg som en "spesialist" i min forrige jobb? Hvorfor Vice Presidents kommer i Senior, Executive, Junior og vanilje varianter? Enten det CV padding eller organisatoriske krav, har hierarki blitt mye mer komplisert. Dette bidro trolig til fremveksten av "flat" selskapsstruktur, som setter mye mindre vekt på jobbtitler generelt.

Hva betyr alt dette for din karriere? Jeg vet ikke nøyaktig, men å bli kalt en "Sandwich Artist" ikke gjør meg bo på Subway, og hvis min nåværende tittel var "Markedsføring Monkey 'ville jeg ikke elsker jobben min noe mindre.