Hvordan motiverer skikkelig av Peter OConnor

Mange ansatte har terminatedinternally og gjøre call of duty. Denne highlevel engasjement er en viktig faktor for å lykkes i et selskap. Ledere kan oppmuntre employeemotivation effektivt.

Det er ny dataon involvering av ansatte, og de er mer enn tankevekkende. Nylige studiesconducted av markedsundersøkelser firmaet Gallup viser at theinvolvement av arbeidere i theU.S. har stagnert på rundt 30percent. Det betyr at sju av ti ansatte gjøre arbeidet for å utelukke, eller står overfor sin arbeidsgiver selv åpenlyst negative. Igjen, onlythree av ti er virkelig engasjert i theirwork!

Per definisjon betyr god eksponering av employeesto bidra med sine bestendeavors og levere theirbest ytelse. Mange studier har vist at engasjementet er ikke bare en liten detalj for bedrifter. Faktisk er det mye mer enn det: Arbeidstaker motivasjon

har en direkte innvirkning på virksomheten successand påvirker, for eksempel onprofitability, kundetilfredshet og salg

En studie av konsulentselskapet McKinseyfrom 2012. støtter denne avhandlingen: Så er selskaper med rekordhøy ofemployee motivasjon med en sannsynlighet på 60 prosent av de økonomisk sunn selskaper. Companiesfrom min konsulent arbeid havefound lignende sammenhenger.

Selvfølgelig er engasjement en emosjonell og dypt personlig erfaring ofpeople. Dernest er det ikke easyto innflytelse. Men ledere må tryjust det. Ikke bare i form av sine ansatte, men også for deres virksomhet.

----------------------------------------

Employee motovation

Employé Motivasjon Irland

Employé engasjement Irland