Ni ting aldri å si til sjefen din av Monika A.

Av Megan Malugani, Monster Bidra Writer, og Charles Purdy, Monster Senior Editor

"Tenk før du snakker" er alltid en god politikk - og på jobb er det enda viktigere. Si feil ting til sjefen din kan gjøre alvorlig skade på din karriere - og noen av de ting sjefer liker ikke å høre kan overraske deg. Vi sjekket ut med noen ledere og kom opp med denne listen over ni setninger de sterkt misliker - og vi skal fortelle deg hva du bør si i stedet:

en. "Jeg trenger en raise." Største nettstedene aldri inn lønnsforhandlinger å snakke om hva du trenger - på grunn av stigende kostnader eller en ny regning, for eksempel. Din arbeidsgiver bryr seg ikke om dine økonomiske problemer. Men ledelsen trolig ikke ønsker å belønne suksess og holde gode resultater ansatte fornøyd. En høyning forespørsel bør alltid være støttet av bevis på hva du har oppnådd for selskapet - sammen med informasjon om hva folk med dine ansvarsområder tjener vanligvis

to.. "Det er bare ikke mulig."

Alltid snakke med sjefen din i forhold til hva som kan gjøres. For eksempel, i stedet for å si "Vi kan ikke få dette gjort innen fredag," sier "Vi kan definitivt få dette gjort innen mandag, eller om vi hentet inn noen freelance hjelp, kan vi møte fristen fredag." Når du snakker med sjefen din, tenker i forhold til å løse problemer for henne, ikke i form av å sette problemer på hennes plate.

tre. "Jeg kan ikke stå å jobbe med ____."

Klager om en kollega personlighet vanligvis reflekterer mer dårlig på deg enn på kollega. Ikke gjør slike konflikter sjefens problem. Selvfølgelig er ledelsen interessert i problemer som svekker selskapets evne til å fungere. Hvis du trenger å snakke med HR om et problem som en kollegas truende, ulovlig eller uetisk atferd, holde tonen profesjonelle og fokus på arbeidet - ikke personlige problemer.

4. "Jeg festet for hardt i går kveld - jeg er så hang over!"

Buck opp og komme seg gjennom dagen med noen ibuprofen, ekstra undereye concealer og kaffe. Men deler ikke de skitne detaljene i kveld på byen med sjefen din. Selv om du har et vennskapelig forhold, han er like sannsynlig å reagere med (uuttalt) forakt som sympati. Opprettholde en solid ferniss av profesjonalitet vil lønne seg når det er på tide å diskutere kampanjer.

5. "Men jeg mailet deg om at i forrige uke."

Varsling sjefen din til et problem via epost fritar ikke deg for alt ansvar for det. Sjefer hater "ut av min utboks, ut av mitt sinn" holdning. Holde orden på alle kritiske spørsmål du vet om - og fortsette å se til du hører en fast "Du trenger ikke å bekymre deg for det lenger."

6. "Det er ikke min feil."

Er du en sutrete 8-åring eller en take-charge profesjonell? Ta ansvar og iverksette tiltak for å løse et problem som du gjorde, faktisk lage. Og hvis du blir feilaktig beskyldt for et problem, sier "La oss komme til bunns i dette" eller "Hva kan vi gjøre for å gjøre det riktig?" Er mye mer effektivt enn å si "Det er ikke min feil."

7. "Jeg vet ikke."

Hvis sjefen din spør deg et spørsmål du ikke kan svare på, riktig svar er ikke "Jeg vet ikke." Det er "Jeg skal finne ut med en gang. "

8." Men vi har alltid gjort det på denne måten. "

Du kan finne deg selv med en ny sjef som ønsker å prøve nye ting - og den beste måten å presentere deg selv som en arbeidsplass relikvie er å møte endring med en "vi gjør det på denne måten fordi dette er måten vi gjør det "holdning. Når en idédugnad foregår, være en del av det og være åpen for nye ideer. Hvis du har spørsmål om en ny idé gjennomførbarhet, si "Jeg tror at dette skal fungere, må vi ..." Ikke drep nye ideer med negativitet.

9. "La meg sette deg opp med ..." største nettstedene Unngå trang til å spille matchmaker for én sjef. Den potensielle risikoen langt oppveier mulig nytte. I moderne arbeidsplasser, hierarkiske strukturer er ofte mindre rigid, og sjefer vil ofte ende opp i semisocial situasjoner med deres direkte rapporter. Smarte arbeidstakere vil trekke linjen ved "oversharing" - definitivt noe å huske på hvis du kobler til bedriftens ledere på sosiale nettverk som Facebook.