4 Kjente aspekter ved Union Bank, Canara Bank og Central Bank Of India Rekruttering av Sanjay Joshi

Jobs i banksektoren har klart å bli en av favorittene blant folket i India, som søker arbeid. Mengde grunner arbeider i favør av en slik trend i disse dager. Rime lønn, gode arbeidstider, og trivsel som er oppnådd i slike jobber har vært viktige årsaker til det store antallet søkere som søker den skriftlige prøven og intervjuer. I India, som viser seg å være et potensielt marked for ulike bankvirksomhet, har mange private banker startet sine operasjoner. Men flertallet av kandidatene søker arbeid i regjeringen kjøre og hjulpet bankene.

Offentlig sektor bankene i landet har vært etterspurt av aspirantene banktjenester jobber. I denne forbindelse har offentlig sektor banker som Union Bank, Central Bank of India og Canara Bank vært å rekruttere kandidater i flere tusen tall, i innlegg av funksjonærer, prøvetid offiserer og spesialist offiserer.

en. For hensikten med Union Bank rekruttering, siden 2011, har det vært innføring av felles skriftlig eksamen eller CWE av Institute of Banking Personnel Selection eller uavhengige aktører. Denne testen er en enkel test som blir utført for rekruttering inn i 19 deltaker offentlig sektor banker i India.

to. Etter kvalifiseringen i den skriftlige eksamen, med en viss Total Vektet Score, vil folk må søke for den enkelte bank som, og når sine stillinger utlyses. Siden TWS er ​​gyldig for en periode på ett år, kandidatene har nok tid til å gå for bredden av sine valg. For de som er sikter for Central Bank of India rekruttering, vil de måtte søke med påmeldingsavgiften for de geistlige eller PO innlegg, når stillinger blir publisert. Det samme gjelder gjelder for Canara Bank rekruttering, som også ventet av de interesserte kandidater.

tre. Uansett hvilken bank som folk er interessert i, vil de se ut for utdanning kvalifisering, som igjen er forskjellig for PO-innlegg og for de geistlige jobber. For de fleste av bankene, bør søkere til PO arbeidsplasser har gått konfirmasjonen grader fra et anerkjent universitet eller burde ha sikret minimum 60% merker i SSC nivå. For de geistlige innlegg, bør man ha sikret 55% merker i 10 + 2 nivå. Men, bør folk fortsatt se opp for reklame for bank ansettelser fordi disse kriteriene kan variere fra en bank til en annen.

4. Aldersgrensen for geistlige innlegg er vanligvis fra 18 år til 28 år, mens det for de prøvetid offiser innleggene er 20 år til 30 år. Dette igjen bør sjekkes ut når rekrutteringen varsel er publisert. Det er bare hvis kriteriene er oppfylt for at kandidatene blir innkalt til intervju, selv om de kanskje har den TWS over avskåret mark.

Siden eksamen for rekruttering inn i offentlig sektor banker har blitt tatt over av uavhengige aktører fra 2011, har det vært en stor fordel for de interesserte kandidater fordi de nå har til å dukke opp i en enkel opptaksprøve. Avhengig av innlegg der kandidatene er å sette i sine søknader, må de oppfylle kriteriene og oppfylle kriteriene tilsvarende, for å komme gjennom eksamener for en potensiell fremtidig

InfiniteCourses -. Utforsk Canara bank rekruttering, union bank rekruttering, sentralbanken i India rekruttering og mye mer.