Karriereendrings Råd om Job Hopping av Ryan Hayes

Selv uten å konsultere en karriere coach eller mentor, maystill du være i stand til å avgjøre om å skifte jobb er den smarteste karriere flytte for deg atthis punkt i livet ditt. Alt du trenger er å vite fordeler anddisadvantages av jobb hopper .

FORDELER

1. Variety of Work Experience Anmeldelser - De som bytter jobb everyso ofte er mest sannsynlig de som har mye kunnskap om differentprocedures, bransjer, verktøy og enda programvare. Ved å få en masse experiencein ulike felt, vil du definitivt bli høyt kvalifisert for flere arbeidsplasser .

2. Kompetanse i jobbsøking Anmeldelser - Jobb hoppers naturallydevelop en veldig unik ferdighet som ikke alle av oss har, og det er å finne en job.A arbeidstaker som er ansatt i samme jobb i så mange år har en tendens til å glemme whatit tar å lykkes se deg rundt på arbeidsmarkedet. De er heller ikke klar ofthe nyeste trendene i ansettelser og sysselsetting.

3. Tilpasningsevne Anmeldelser - Å kunne lett tilpasse seg newenvironments er avgjørende for å bli en suksess i en karriere. En fin leksjon thatcan læres fra bytter jobb ofte er å tilpasse seg og bli vant til newsituations .

ULEMPER

1. Mangel på kompetanse Z - Selv om en jobb-hopper kan naturallyacquire mye kunnskap og praktisk erfaring i mange differentindustries, han /hun sannsynligvis ikke har inngående kunnskap som canbe kjøpt ved å arbeide for en lang tid i samme bedrift eller bransje.

2. Bad Reputation Anmeldelser - Ja, det er nå svært vanlig for arbeidstakere tochange jobb ofte, men dette betyr ikke at de blir behandlet i apositive og spesiell måte av arbeidsgivere. Sannheten er at mange arbeidsgivere er notimpressed av arbeidssøkere som ikke synes å like å bo på ett sted for lenge. Jobb hoppers blir ofte betraktet som umoden, uansvarlig og notdedicated.

Så da er det rett tid for deg å skifte jobb? Vil itever være bra for deg å prøve å jobbe i en annen bedrift eller bransje? Disse arehard spørsmål å besvare fordi en lyd careerchange råd

vil alltid være avhengig av en persons karakter, ferdigheter og mål . Anmeldelser