Hva å vurdere når ansette Temp Bemanning for klienter ved Andru Pitar

Ansette temp ansatte er ganske forskjellig fra regularhiring. Over her, er du sannsynligvis ikke å få god del erfaring eller highqualifications. Midlertidige jobbene er hovedsakelig rettet mot studentene og freshers whorequire jobb for en kort periode. Selskaper ansette dem under arbeid overbelastning periodto fordele ekstra arbeid og få det gjort innen fristen. Siden hiringtemp gjøres minst to ganger i året, flere bedrifter foretrekker å hirerecruitment byråer for det i stedet for å bruke sine ressurser i recruitingand ansette vikarer.

Temp staffingservices

satt ut annonser, se inn i sine databaser og callthe utvalgte for intervjurunder. Over her, companyallocates rekruttering ulike team av rekrutterere å sortere og velge beste possiblecandidates. Teamet, som får maksimalt ansettelser, er belønnet med provisjon orbonus. På grunn av denne konkurransen i selskapet, disse rekrutterere ofte commitsevere feil som fører til irritert klient og mangel på virksomheten.

Når du arbeider med et rekrutteringsselskap for IT bemanning løsninger i Bangalore

kan asingle feil være svært truende for din karriere, derfor prøve å keepthese ting i tankene og redusere de mulige feilene:

-

Sjekk dokumenter Bilde: ofte noen av de freshers ornewbie prøve å forbedre sin CV ved å legge til et par falske fakta. De caneven støtter disse fakta med et sett av falske dokumenter. Hvis en klient vil findout om disse falske dokumentene, vil han klandre selskapet for å kaste bort sine timeas samt sende kandidater til finalen uten å bekrefte hiscredentials. Sørg derfor for å sjekke alle sine dokumenter og credentialsbefore sende ham eller henne til neste runde. Anmeldelser -

Ferdigheter Bilde: selv om freshers og studentsdo ikke har tilstrekkelig erfaring i det profesjonelle feltet, men whilerecruiting dem for temp ansatte, bør du vurdere sine ferdigheter. Hvis theyare egnet for jobben eller ikke, vil det bli fastsatt med sine ferdigheter. Youcan selv ta et par tester for å finne ut om de ferdigheter og theircapability å gjøre rettferdighet med jobben gitt Anmeldelser -. Nevn stillingsbeskrivelse

Bilde: recruitmentadvertisements ofte for temp profiler ikke inneholder noen omtale om jobdescriptions. Sørg for å nevne det ellers, det kan være misvisende for candidatesapplying for jobben. Hvis det er, opplæring basert jobb, nevner det slik at thecandidate kan gjelde bare hvis han eller hun er interessert Anmeldelser -. Takeseveral test

Bilde: før avslutte noen, sørg for å ta flere personalityand ferdighetsbaserte tester for å sikre hans eller hennes evne til å arbeide med companyin sitt arbeidsmiljø.

Ved å vurdere thesepoints, kan du lett være sikker på hans eller hennes evne til å arbeide med thecompany. Hvis du vil gi gode kandidater til kundene dine, vil de alsopraise arbeidet med flere forretninger.