Intervju Tips & Triks av Alice Wilson

Du gjort det siste søknadsprosessen, du fikk samtalen, nå er det på tide. Du kommer inn til intervju. Whetheryou're intervju med den ansette manager eller flere individer throughoutthe løpet av intervjuprosessen, vil disse tipsene hjelpe deg å se ut som anexpert (og forblir klar og trygg) under hver interaksjon

1.. Forskning selskapet-

Ingen matterwhere intervjuet er fra en fast food-restaurant til en formue 500 globalconglomerate, kjenner virksomheten din. Du vil føle deg trygg og kunnskapsrik ifyou vet hva du snakker om. Ingenting er verre enn å bli spurt om hva youlike om selskapet og ikke er i stand til å gi en trygg, tydelig, directresponse

2. . Dress til Impress-

Hvis you'vedone din forskning på den organisasjonen du intervjue med, shouldhave deg en idé om hva kleskoden er. En lys, nøytral duft er ok, butdo ikke overdriv. alltid kle et "nivå" høyere enn hva du tror kleskoden er, og når du er i tvil, slitasje asuit! Vær så snill, ikke bære jeans eller casual antrekk til noe intervju, uansett thejob. Det er aldri hensiktsmessig. Ikke glem den viktigste delen av yourattire, et smil

3..

Bli forberedt-

Du vet thecompany, du har fått stillings detaljene spikret og du er kledd likeyou eier stedet. Du har ristet hånden til personen (e) gjør interviewand blinket et vinnende smil. Hva annet bør du ha med deg? Gjenopptar! Flere kopier av ditt gjenoppta

arecritical, samt en bærbar PC (w /skriving redskap) for å gjøre notater. Younever vet hvor mange mennesker du kan intervjue med, og du vil beable å gi dem alle en kopi av din CV, du også ønsker å skrive ned thekey interessante samspillet-de kan være nyttig med den neste personen du talkto. Også har en idé om viktige ferdigheter som fremhever din experiencethat du kan referere til under intervjuet. De ønsker å vite specificinstances å sikkerhetskopiere de ferdigheter som du har. Ikke føl deg dårlig om talkingyourself opp her, selge deg selv, men være ærlig, du ønsker å sette deg opp forsuccess

4 ..

presentasjon-

Smile, håndtrykk, holdning og kroppsspråk er viktig. Du ønsker å gi et godt inntrykk, og dette er viktig! Sitt rett, alltid stå å håndhilse med theperson hilsen du og sørge for at du smiler. Disse går en lang vei og hjelp tobuild rapport med den personen du er møte med. Ikke vær redd for toengage i litt småprat, men ikke miste fokus og gjennomføre samtalen awayfrom intervjuet.

5 .

Vær Confident-

Når du er askeda spørsmål du kan føle uforberedt på, er det ok å ta en pause for å samle yourthoughts, snarere enn å fylle luften med "um er" og "uh er". En godt thoughtout svar vil etterlate et mye bedre inntrykk enn filler ord. Når det comesto besvare år gamle atferdsbaserte spørsmål, mest anbefalte er theSTAR metode (sørg for å bruke detaljer, og det anbefales at du tenker på afew ulike scenarier før intervjuet slik at du er klar til å blåse themaway med svaret) :

· Situasjon Bilde: Beskriv situasjonen thatyou var i eller oppgaven du trengte å oppnå. Du må beskrive aspecific hendelse eller situasjon, ikke en generalisert beskrivelse av hva du havedone i det siste. Sørg for å gi nok detaljer for intervju tounderstand. Denne situasjonen kan være fra en tidligere jobb, fra en volunteerexperience, eller en relevant hendelse

· Task

. Hva målet ble du jobber mot?

· Handling Bilde: Beskriv de handlingene du tok toaddress situasjonen med en passende mengde detaljer og holde focuson DEG. Hvilke konkrete skritt tok du og hva wasyour bestemt bidrag? Vær forsiktig så du ikke beskrive hva teamor gruppe gjorde når vi snakker om et prosjekt, men hva du faktisk gjorde. Bruk theword "jeg" ikke "vi" når de beskriver handlinger

· Resultat Bilde:. Beskriv utfallet av youractions og ikke vær sjenert om å ta æren for din oppførsel. Hva har skjedd? Hvordan fikk arrangementet slutt? Hva gjorde du oppnå? Hva lærte du? Gjør sureyour svaret inneholder flere positive resultater

6 ..

Spør spørsmål-

Dette er anotherarea der forskning vil hjelpe. Forbered minst 3 spørsmål knyttet til thecompany og /eller posisjon som du virkelig bryr deg om og forblir engasjert duringthe interaksjon. Ta notater. Dette er en viktig tid for å også finne ut timelinefor fylle stillingen, og det er aldri en dårlig idé å spørre om det er anyreason eller nøling de har basert på dine ferdigheter og kvalifikasjoner, whichwill tillate deg å igjen forsikre at du er den personen for jobben (men, oddsare, du har allerede spikret intervjuet og det er ingen grunn til at de wouldn'twant du å delta i deres lag)

7..

Følg opp-

Du aced theinterview, du føler at det gikk veldig bra, og du vil ha dem til å huske you.Send en oppfølging e-post innen 24 timer å si "takk" og rørende på 2 or3 viktige punkter av interesse at du diskutert (se på disse notatene). Highlighthow dine ferdigheter er en god passform basert på disse 2 eller 3 poeng og uttrykkelig yourcontinued interesse for stillingen.

Det kommer til å være nyanser basert onindustry for hvert intervju, men disse 7 viktige punkter er standard på tvers theboard. Hvis du følger denne listen over tips, vil du spikeren intervjuet hver gang.

aboutus:

Ryno CV forsøker å skrive den beste andmost oppsiktsvekkende gjenopptar mulig for våre kunder. Vi bryr aboutyour behov og din karriere suksess. Vi er valgt for effectiveprofessional gjenoppta skriver tjenester Online spill andcareer konsultasjon som får resultater. Ryno CV serverer Entry LevelProfessionals, mid-karriere fagfolk, føderalt ansatte, militære transitionand Executive-klienter.