Intervju Spørsmål og svar etter Vaibhav Gupta

Flere intervju eksperter, i sine unike stiler, har gjentatte ganger bedt om jobb aspiranter å forberede seg godt for intervjuene, hvis de virkelig ønsker å knekke den med glans. Ved å forberede eksperter ettertrykkelig mener, til forskning godt, og forstår jobbkravene entydig slik at de organisatoriske og individuelle mål er sammenfallende. Dette sammenfall vil generere gjensidige fordeler for organisasjonen samt kandidat. Men kandidatene vanligvis feiltolke meldingen og begynne å lete etter de spørsmål som stilles under intervjuene og deres forslag til svar. Forberedelse, leder deretter mot ran opp svarene gitt på internett.

Kandidater aldri innse at disse svarene er bare eksempel svar, akkurat som de jeg har gitt i min bok 'Job Winning svar' . I min bok, har jeg samlet en liste over 105 vanskeligste og mest spurte intervjuspørsmål med kyndig veiledning om hvordan å svare på dem, men kyndig veiledning er for hvordan du skal tenke og forberede seg på de beste svarene i ditt tilfelle. Eksempel svar som er gitt i boken kan eller ikke kan være aktuelt i ditt unikt tilfelle, men hvis du følger retningslinjene, er jeg sikker på at du vil være i stand til å utvikle din egen unike jobb vinnende svaret på hvert intervju spørsmålet.

Når et spørsmål som - "Hvorfor er du ute etter en jobb i salg" ble bedt om fra kandidatene vises for en salgsjobb, de fleste av svarene gitt lignet svaret nevnt nedenfor

"... fordi. Jeg har en vennlig natur, og jeg elsker å møte folk. Jeg liker ikke kontorjobb og elsker å bevege seg rundt møtet, observere og forstå mennesker ... .og blah blah blah "

Nå, hvordan kunne en rekrutterer bestemme om hvem de skal ansette fra haug med kandidater, som tenker og snakke likt og ikke kunne tilby et unikt perspektiv? Dette søket vil ende opp på en kandidat som ville svare noe sånt som det som er gitt nedenfor.

"Jeg ønsker å være i salg, fordi det er ryggraden i enhver bedrift siden det genererer inntekter for organisasjonen og dermed gir gode karriereutsikter med en rask stige til toppledelsen. Jeg har stor interesse for salg som oppfordret meg til å forstå de grunnleggende nyansene av virksomheten gjennom omfattende studie under mitt kurs. Siden, er presentasjonen en viktig del av salget, derav hele mitt kurs jeg holdt et ekstremt fokus på å utvikle gode presentasjonsteknikk "

Bingo! Rekruttereren har fått den ønskede kandidat. Forskjellen kan være tydelig sett og følt. Recruiter vet at kandidaten

1. forstår viktigheten av salget
   

2. er klart om gevinsten av jobben
   

3. bærer et mål i tankene
   

4. har jobbet med å utvikle de nødvendige konsepter og ferdigheter
   

   
   

   Intervju er en overfylt plass og for å sikre at ansiktet står anerkjent blant publikum, du må arbeide med å utvikle en konkurransedyktig kant. Konkurransefortrinn kan utvikles ved å innta en rasjonell måte å lage svarene på intervjuspørsmål. Dersom en kandidat kan bare huske på punktene nedenfor, mens du oppretter svarene på intervjuspørsmål, ville han aldri bli fanget; uansett i hvilken danner kan ha blitt presentert spørsmålet.
   

   1. Forskning selskapet og stillingsbeskrivelsen svært godt
      

   2. Kontroller at du har påført den rette jobben, og du virkelig ønsker å jobbe der
      

   3. Du har de riktige grunnene til å gjøre denne jobben
      

   4. Hver svar som du gir må støttes av et sterkt bevis som ingenting fungerer bedre enn et bevis når det er tid for å bevise en viss peke
      

   5. Husk å vurdere samt demonstrere hvor godt du har forberedt på å gjøre deg den beste kandidaten for denne jobben
      

      Husk at intervjueren har utallige måter å stille det samme spørsmål; derfor er det viktig for jobb aspirantene til å faktisk forstå den sanne mening og mål bak et spørsmål spurt. Så, hvis rekrutterer ber deg om at grunnen til at du ble en CA eller MBA, fortelle at du virkelig ønsket å være en CA eller en MBA støttet opp av sterke logiske synspunkter og ikke fordi dine forfedre var instanser eller MBAs også. En person kan utføre en jobb funksjon bare når han eller hun, av hele sitt hjerte, ønsker å være gode på det, og ikke på grunn av ytre press. En rekrutterer er mye trent og ansatt for å trekke denne type informasjon fordi organisasjonen, ledelsen og rekrutterer forstå dens betydning og virkning på den enkelte samt laginnsats.
      

      I denne delen av nettstedet mitt, jeg vil være å legge de mest spurte intervjuspørsmål og den riktige måten å forberede sine svar. Det vil også ha noen videoer der du vil være i stand til å se en kandidat som gir både feil og riktige svar på noen intervjuspørsmål. Ikke bare det, vil videoene viser deg grunnleggende kroppsspråk og tillit som svarene skal presenteres. Men mens du leser disse intervju spørsmål og svar, bjørn i tankene dine, som du må forstå spørsmålene i lys av utvalgs svarene og lage din egen relevant jobb vinnende intervju svar.
      

      Lykke til! Anmeldelser

      Job Winning svar - Intervju Spørsmål og svar
      

      bilder