Hvordan forberede intervjuer? av Sumit Sharma

Intervjuet for en praksisplass eller en jobb er det siste phaseof rekrutteringsprosessen. Dette er en mulighet for arbeidsgiver til å ta thefinal avgjørelsen, så dette er et viktig steg for å rekruttere. Hvis en rekrutterer innkalling youfor et intervju, er at søknaden er interessert: du ett skritt

Du trenger nå å berolige ham, dvs. overbevise ham om at han madethe riktige valget

Beviser at det er samsvar mellom CV, motivationletter han fikk og hva du er, med de nødvendige ferdigheter andqualifications for stillingen. Vis du dynamisk og konstruktiv ved å definere yourproject, forberede svar på vanlige spørsmål til kandidatene, yourreflection på strukturen der du søker og posisjonering

.

Intervjuet er et viktig skritt i jobbsøkingen . Itprovides deg muligheten til å bevise for arbeidsgiver at du er den idealcandidate og lar deg finne ut om jobben og arbeidsgiver for deg

.

I intervjuet, må du ta med en kopi av din CV, listof referanser og eventuelle andre dokumenter som viser dine ferdigheter - Foreksempel, en kopi av en artikkel eller en bok du publiserte fotografiet eller theoutline av en bygning du har designet, adressen til et webområde som du createdand så

.

Det er umulig å forutse alle problemer som vil beraised, men noen er forutsigbar. Dette er spørsmål knyttet til yourexperience og din trening. Du trenger for personlighetsutvikling som othersfocus på din personlighet og tar sikte på å finne ut hvordan du reagerer på stress orbehavior i et team

.

Men noen spørsmål er ulovlig. Vanligvis til employerhas ingen rett diskutere spørsmål knyttet til din rase, opprinnelsessted, yourethnicity, religion, seksuell orientering, alder, ekteskapelig og familiestatus, en anydisability eller økonomisk situasjon.

1. Her er noen vanlige spørsmål når du kan faceduring intervjuet

.

2. Introduser deg selv. /Fortell meg om deg! /Whydid du svare på vår annonse? /Hvorfor er du enig med denne posisjonen

?

3. Har du noen spørsmål for meg

?

4.   Hva vet du om vår virksomhet? Ourcompany

?

5. ? Hvorfor forlot du din siste jobb

6. Hvilken posisjon ville være interessert i 3 år

?

7. ? Frykter du ikke å kjede deg i denne posisjonen

 

8. Hva bringer du til vårt selskap

?

9. Hva er din bakgrunn

?

10. ? Hvilke erfaringer har den sterkeste personligheten

11. ? Hva er din familiesituasjon

12. Har du barn

?

13. ? Hva er dine hobbyer

14. Hva slags vanskeligheter fikk du sliter tomanage

?

15. ? Hva synes du om hierarkiet

16. Hva gjorde du liker best og minst i lastjob

?

17. ? Har du kontaktet andre selskaper

18. ? Hva er din nåværende aktivitet

19. ? Hva har du gjort siden sist jobb

20. Hva er din største svakhet? Min biggeststrength? /Gi meg tre kvaliteter og tre defekter av din personlighet

.

21. Hva er du mest stolt av i din karriere

?

22. Hvis du rekrutterer nå, hva er firstaction at du setter på plass

Her er somesuggestions som kan hjelpe deg å gjøre et godt inntrykk:?

Vær høflig og punktlig. Spørre om selskapet. Det islikely at intervjueren vil stille deg spørsmål om operasjonen, historyor målene i organisasjonen. Det er derfor viktig å prepareyourself ved å besøke vår hjemmeside eller lese sine publikasjoner (trykk releasesand årsrapporter)

Dress hensiktsmessig. Utseendet ditt spørsmål! Uansett thenature av kroppen, er det tilrådelig å bli kledd

Still spørsmål:. Spørsmålene du stiller om kroppen allowyou å lære og tilsier at du vil ha jobben. Men unngå questionrelating til erstatning

.

Smil! Den verbale språket er like viktig som youranswers, så det er viktig å smile og forbedre dine myke ferdigheter og være entusiastisk

Forbered svarene dine. Spør en venn til å stille deg spørsmål, soyou kan bedre forberede seg . intervju

Om forfatteren:

Jeg er forfatter og jobber i placementconsultant selskap som avtaler med alle de konsekvenser som Resume Writing service, myke ferdigheter, careercounselling, HR, skatt, forsikring, eiendomsmegling konsulent service osv