Regjeringen Jobs vs Private Jobber i India av Atul M.

Work søkere søk etter stats yrker for styrke, mens personer som trenger høy kompensasjon søk for private arbeidsforhold.

Er det alt hva du synes om dette temaet? På off sjanse for at svaret er ja, gjennomgått på å vise tegn til bedring forståelse av fordeler og ulemper ved offentlige yrker og private arbeidsplasser.

Regjeringen Jobs

Severdigheter statlige del ansettelser:

en. Tilpasningsevne: Mange enkeltpersoner har feiltolkning at timingen for offentlige ansettelser er ubøyelig og brytere er ikke så mye tenkelig. Likevel, faktisk, har lovgiver gjort anskaffelser for alternativ arbeidsplaner. For et år siden, RBI tilbys fleksible arbeidstider for sine offiserer. Denne praksisen hjelper på å holde opp et sunnere work-life paritet.

to. Anledninger: Weekend anledning er det som hvert møte forventningene ekspert herligheter på enkeltpersoner som arbeider i offentlige forretnings steder setter pris på en betydelig grad av anledninger.. I India er det ulike feiringer og de skjuler den mest ekstreme tildeling av anledningen oversikt over den årlige timeplan i India. Dermed blir en lovgivende forsamling offiser, vil du få disse anledninger med mål som du kan investere kvalitetstid med familie og følgesvenner.

tre. Beryktet: Dette er en ekstra Liven gitt til offentlige tjenestemenn, kan det være på statlig nivå eller samlingsnivå. I privat område kan du gå til et visst nivå av rang eller posisjon og vinn utmerkelse og berømmelse.

4. Lav vekt: Dette er spillerom på off sjanse for at du er fokusert på din arbeidssituasjon. Til tross, på off sjanse for at du er uforsiktig og overdrevent trege til å fullføre dine forpliktelser, kan du føle belastningen på skuldrene hele tiden. Samlet vekt nivåene er snart tom i regjering del.

Hindringer

hindringer av stats segment yrker:

en. Arbeidssted: Mange personer murret om lethargic arbeidsplassen i stats arbeidsplasser. Som indikert av dem bare en scoop av personene arbeider jevnt og fullføre sitt oppdrag inne i kalenderen tid.

to. Evalueringer: Du spenne ned; du forventer undersøkelser for din flittig arbeid. Det er et velkjent faktum både i privat og statlig divisjon. Men undersøker sa at i offentlig kontor, kan personer som er knekking ned jevnlig gå ubemerket hen.

tre. Kontrollnivåer: I en lovgivende forsamling kontor, kontrollnivåer er lave. Offentlige ansettelser gi for deg en frihet til å arbeide uten forbehold, men i et begrenset område.

4. Bestemmelse prosess: Selv om du vil oppdage et stort antall offentlige yrker i India ennå landing en lovgivende forsamling posisjon er intens. I tillegg bestemmelse metodikken er virkelig langvarig og uhåndterlig. Faktisk du er satt i legitimiteten trekk, likevel må du kanskje holde opp i lang tid tid før du virkelig bli med på arbeidsplassen.

Hva er mer beklagelig? På off sjanse for at du ikke er valgt, har du sløst bort flere dager (eller måneder), og du kan føle at du er midt i havet. Holder deg fra det punktet og flytte til den private divisjon eller til en alternativ åpen dør i den lovgivende forsamling forretnings steder vil ta mye mer av en sjanse.

Preferences av private området ansettelser

en. Arbeid Stil: Private del yrker garantere at arbeiderne burde avslutte gitt foretaket i et gitt tidslinjen. På denne måten kan du være sikker på at arbeidet stilen her er raskt tempo og dyktig. Du må være på tå hev hver gang du tar opp en forpliktelse og kan sørge for at din flittig arbeid vil bli økt i verdi.

to. Arbeid og vekst: I et privat segment, arbeid og utvikling er oversiktlig relatert. Bedre du jobber, vil høyere blir din utvikling og den andre veien rundt. Du kan være sikker på at i tilfelle at du er engasjert og har forutsetninger for å jobbe opp til følgende nivå, vil mulighetene bli oppfattet, og du vil bli opphøyet til følgende nivå. Dette er en inkludert preferanse for å jobbe i en privat segment.

tre. Arbeid oppfyllelse: Privat segmentet yrker er ikke som vanlige ansettelser der du trenger å jobbe for bosatte og begrenset arbeidstid. Her kan du være sikker på at du jobber for sene timer, men når du flytter ut av kontoret, vil du bli oppfylt for at du har -

Lært noe nytt i dag.

Gitt ditt beste for organisasjonen.

Din flittig arbeid er /vil bli økt i verdi.

4. Høyere lønn: Ja, dette er ting som individer er vanligvis trukket inn til. I denne dagens virkelighet, er kontanter den største kilden til inspirasjon og private delen gir deg forlengelse for å få impulser eller fordeler for flittig arbeid.

ulempene ved private del yrker

en. Livrente: Folk er trukket inn mot offentlige ansettelser i lys av det faktum at de innser at når de fratre sin stilling, vil de bli hedret med en fordeler plan som vil være tilgjengelig for dem for hva som er igjen av livet. Dette kontoret er ikke tilgjengelig for de som arbeider i privat divisjon. Private yrker kan gi for deg høyere betale akkurat nå, men når du er ute av foreningen, kan du fråtse i etter pensjonering fortjeneste. Men situasjonen har endret seg etter det er mange privateide bedrifter som i tillegg har begynt pengemessige overskudd for sine resignert representanter.

to. Profesjonell stabilitet: Dette er et punkt du kan aldri rabatt. Se for seg en situasjon. Du er en vanlig representant i en privat forening. Retreat treffer økonomien. Du kan bli avsluttet fra din arbeidssituasjon. Likevel er denne sannsynligheten ubetydelig på off sjanse for at du er et administrasjonsarbeider. Uavhengig av det faktum at et privat område organisasjon er varig ulykke, så i tillegg ditt yrke kan være aktuelle.

tre. Anledninger: Privat divisjoner ta en sjanse på forfallsdatoer og anledninger er begrenset i dette området. I tilfelle at arbeide på grunn av datoer er ikke nå, kanskje du også må jobbe for å utvide tidsperioder og faktisk blant åpne anledninger.

4. Rivalisering: Arbeidsgivere i privat del erkjenner flittig arbeid av arbeidere og eksamen er kort for de tillitsvalgte, betinget av deres utførelse og kapasitet. Være at siden det kan, på samme måte fremmer den rasende rivalisering blant kollegaer.

Govt Jobs 2 014