5 ting du bør vurdere når du endrer Jobber etter Myron G.

Først av alt, må du ting dypt om din grunn fora bytte. Det er generelt en dårlig idé å skifte jobb fordi du ikke får onwith en kollega eller sjefen din, fordi mellommenneskelige forhold problemer mayarise igjen selv på den nye jobben. Det er også vanskelig å forklare dette grunn for youwanting å skifte jobb til dine nye arbeidsgivere i intervjuet. De kan SeeYou som en som skaper problemer snarere enn løser dem, slik at de ville beright å være forsiktige med å ansette deg i dette tilfellet .

Andre, må du se på hvilke erfaringer du vil få bymoving til en ny arbeidsgiver. Noen mennesker er fristet av høyere lønn pakker, men ifthat posisjon er et blindspor jobb med få sjanser til å lære noe nytt, så vil det bli vanskeligere å gå videre opp på karrierestigen i fremtiden. På theinterviewing scenen når du er ute å skifte jobb, sørg youthoroughly vurdere hvordan dette trekket kan hjelpe din langsiktige karrieremål, ikke justyour kortsiktige seg.

Deretter må du se på om lønn Tallene på thejob spec er faktisk oppnåelig. Dessverre er noen mindre trustworthyemployers kjent for å blåse estimerte lønnspakker til en uoppnåelig figureto lokke i sterk talent. Dette er spesielt utbredt i salgsroller withcomplicated kommisjon strukturer .

En revisjon på din evne til å finne nye roller er også highlyrecommended hvis du ønsker å skifte jobb. Rekruttering har blitt increasinglyimpersonal over år takket være online jobbportaler og en tendens til recruitbased på ferdigheter ikke karakter. Som arbeidssøker må du overvinne denne andcreate muligheter til å endre fokus til en personlig en i stedet. Bruk toolslike Linkedin til å utnytte dine forbindelser for å finne en ny jobb. Dette bør bethe fundament til jobben jakten, snarere enn sender løse søknader .

Slutt, må du sterkt se på opportunitiespresented av din nåværende jobb. Hvis du bodde der, hvordan kan det hende at careerchange? Er det rom for vekst? Kan du få mer erfaring på yourcurrent selskapets versene bli med en annen? På baksiden, kanskje omfanget forgrowth er over på det selskapet som er grunnen til at du ønsker å skifte jobb .

Hvis det er tilfelle, bør du bare vurdere ny positionsthat vil sette deg i en bedre situasjon enn før. Som inkluderer både paypacket, og viktigst, mulighetene for vekst og karriereutvikling. Thisis viktig som det vil avgjøre hvor mye du kan tjene i fremtiden, maybenot i dag, kanskje ikke i morgen, men om fem til ti år. Litt ofextra penger nå kan være fint, men det er et dårlig valg hvis det er på bekostning ofopportunity for karriereutvikling .