Karriereutvikling handler om å tenke strategisk: Overgangen til arbeidsliv ved Snag Pad

Thereality for noen jobbsøkere i dag kan være ganske deprimerende. Irrelevant eller Akk av utdanning og opplæring, ingen relevant arbeidserfaring eller blir presentlyunemployed er alle faktorer avtagende en arbeidssøkere sjansen for jobb searchsuccess

.

Whywould en arbeidsgiver ansette noen som er arbeidsledige? Tilførselen av arbeidere dagens rikelig så hvorfor skulle de risikere å ansette noen som har vært ute av spillet? En deprimerende tanke for de arbeidsledige, men dessverre virkeligheten. Themain målet om en arbeidsgiver er å minimere risikoen for å ansette noen. For theindividual, handler det om å gjennomføre de riktige jobbsøking ferdigheter

.

thecommon tilnærming til å håndtere dette problemet er å frivillig eller å bygge nettverk for areferral. Tross alt, en henvisning til en jobb åpning reduserer risikoen for theemployer ansette deg. Selvfølgelig henvisningen må være noen som er trustedand har en arbeidsmoral arbeidsgiver mener å falle sammen med sin expectationsof en ansatt. Så for dere arbeidssøkere der ute, knytter du withconscientious arbeidere? Hvis du ikke, kan disse henvisninger bli akseptert i blodåre.

syvende og sist, er det mange faktorer som spiller inn når det gjelder jakt etter en jobb. Beliggenhet, industri, til økonomien nevne noen få. Å være strategisk om jobben din searchis nøkkelen til suksess. Å ha en jobb søk fokus med flere possibilitiesshould være en viktig del av denne planen. Selv om dette høres ut som acontradiction av begreper, er nøkkelen her å fokusere på hva du virkelig ønsker å doand akseptere at det ikke vil skje med en gang. Hvis den gjør det, er du heldig. Men realiteten er at du er nødt til å gjøre noen gang i andre positionsbefore du kommer dit

.

howyou komme dit er ved å gjøre alle de tingene du har fått beskjed om å gjøre; nettverk, opprettholde et høyt aktivitetsnivå og kastet et stort nett over muligheter outthere. Viktigst er å begynne å tenke på hvordan du skal minimizethe risikoen for en arbeidsgiver å ansette deg. Den beste måten å gjøre dette på er å få someexperience i lignende jobber for å utvikle deres kompetanse for jobben du reallywant.

Foreksempel, kan det være lurt å være en lærer på videregående skole. Hvis du bor i NorthAmerica, er markedet svært lukket akkurat nå, og sjansene for å få i isminimal.

JOBBSØK strategier bør inneholde: 1) identifisere hvilke ferdigheter og evner pålagt å sende til bli en kompetent lærer (den enkleste måten å gjøre det på er å gå andspeak med noen rektorer), og 2) gjennomføre en jobb søk som focuseson jobbene som vil tillate deg å øve og forbedre ferdighetene andabilities kreves for en lærer. Så hvis en ferdighet er undervisning, en jobb som campcounselor er en mulig mulighet for deg til å utvikle og bygge videre på det skill.If pensum utvikling er en viktig evne, å ta en jobb som youthprogram koordinator kan tillate deg å forbedre i det området som vel

.

SnagPad, et nettbasert verktøy som hjelper arbeidssøkere leder og spore sine jobb searchfocuses på Job A /B-konseptet. Hver gang en arbeidssøker gjelder for en jobb, minner SnagPad brukeren hvis de velger en jobb som er inline med whatthey faktisk ønsker (Job A) eller hvis de søker på en jobb som kan gjøre themmore konkurransedyktig for den jobben (Job B ). Ved å forsterke denne atferden, de useris automatisk justert med et strategisk jobbsøking thathelps med deres karriereutvikling

.

Afteryou har praktisert disse "kompetanse" i virkelige situasjoner som caneasily være relatert til målrettede jobben din, den bedre du er i en posisjon toreduce risikoen for en arbeidsgiver å ansette deg. Selvfølgelig er dette tar tid og variesby industri, posisjon og karriere scenen, men realiteten er den samme over hele alltypes av arbeidsplasser; hvis du ikke kan redusere arbeidsgivere risiko, vil du ikke få leid

.

Thekey til en vellykket jobbsøking og karriereutvikling er å våkne opp og facethe faktum at arbeidsmarkedet er mer utfordrende da det har vært på en gang. Vær realistisk og enda viktigere å være forsiktig på hva du føler yourchances er for den jobben du vil ha. Tenke strategisk og være åpen for jobopportunities som vil hjelpe deg å bli mer konkurransedyktig slik at når yousit ned for et intervju for din ideelle jobb du kan fortelle arbeidsgiveren en storyas til hvorfor du er kandidaten. Prøv det, du vil bli overrasket over hva som kan skje andhow det kan lede deg til å finne den rette jobben. Anmeldelser