5 parametere en kandidat skal passere gjennom mens vurderes på en psykometrisk test av Anuradha Prabhudesai

I dagens globale scenario, på tvers av bransjer, er psykometriske tester mye brukt til å hjelpe under rekruttering og utvelgelsesprosess, under medarbeidersamtaler og kampanjer, og i opplæring og utvikling av medarbeidere. Psykometriske tester er objektive og standardiserte verktøy og dermed de hjelpe en arbeidsgiver å skape like konkurransevilkår og rettferdig feltet for alle de ansatte som han kanskje ønsker å bli vurdert. Det hjelper dem sammenligne ulike kandidater og deres styrker og svakheter, uavhengig av deres bakgrunn.

Når dette er sagt er det visse parametre enn en arbeidsgiver trenger å huske på når du administrere en test på en gitt kandidat, slik som å sjekke om kandidaten virkelig er skikket til å ta testen

en.. Grunnspråkkunnskaper:

Først og fremst den mest grunnleggende forutsetning for enhver kandidat til å bli vurdert på en psykometrisk test er at kandidaten skal kjenne til og kunne lese og skrive språket som testen er i og bør ha minst grunnleggende kjennskap til det. Hvis grunnleggende språkferdigheter mangler eller er dårlig, vil dette nederlaget formålet med testing prosessen helt.

To. Grunnforståelse:

Det er også viktig å sjekke om kandidaten har grunnleggende forståelse ferdigheter. Med andre ord, man trenger å sjekke om han er i stand til å forstå betydningen av test elementer og vet hvordan de skal svare på det samme. Dette kan gjøres i løpet av rapport byggeprosessen dersom testingen er ansikt til ansikt. Hvis det er en online vurdering, en liten Proforma tar demografiske opplysninger som kontrollerer grunnleggende forståelse ferdigheter kan fylles av kandidaten. Hvis det viser seg at kandidaten ikke har de nødvendige grunnleggende forståelse ferdigheter og vil finne det vanskelig å forstå test elementer, kan testing bli stoppet på det tidspunktet selv

3.. Forståelse av Instructions:

Under test administrasjon, må det være kryss sjekket om kandidaten har forstått test instruksjonene i detalj og vet hva som forventes av ham mens du svarer på prøve. Spesielt er det viktig at han forstår hvordan å markere på svarene, slik som å unngå eventuelle merking feil. Dersom dette ikke blir gjort hele scoring prosessen kunne gå for et kast og gjengi testen ugyldig.

4. Å være ærlig og Mål:

Det er viktig å apprise kandidaten at han trenger å være objektiv og sannferdig mens du svarer på prøve. De fleste organisasjoner har en støttende kompetansebasert intervju [CBI] og kan oppdage hvis man har forfalsket testen. Derfor er det viktig for kandidaten til å holde seg unna fristelsen av å gi sosialt ønskelige svar på et gitt test elementer.

5. Relevansen av testen:

Sist men ikke minst, må arbeidsgiveren for å sjekke om den aktuelle testen skal administreres på kandidaten er faktisk relevant for kandidaten og tjene formålet som han har i tankene. Han hadde behov for å sjekke om testen er virkelig relevant i å hjelpe ham gjøre riktige beslutninger enten om valg eller opplæringsbehov for et sa kandidat /medarbeider.

Når alle disse parametrene er på plass, kan en psykometrisk test viser seg å være et uvurderlig verktøy for å hjelpe organisasjoner med å ta viktige beslutninger.

Ms.Shital Ravi er en Senior Consulting psykolog ved Psychometrica. Denne artikkelen presenterer forfatterens personlige syn.