Det er en feil å anta at dine bestcandidates for alle posisjoner i selskapet vil komme via svar på jobb ads.Many gode kandidater ser ut på den måten, og reklame stillinger er anecessary måte å bringe nye mennesker og ideer inn i en organisasjon. Men relyingon nye CVer kan gå glipp av noen gode forbindelser, og hvis den rette candidatedoesn't vises i respons til en jobb søk, det finnes alternativer. En måte tofind stor ansatte er å bygge og vedlikeholde en pool av passive kandidater, folk som ikke er ute etter en stilling med selskapet ditt akkurat nå, men whomay vil en i fremtiden.

Medarbeider henviste

En av de beste kildene til passivecandidates er gjennom å bruke ansattes henvisninger. Dine ansatte er allerede talkingto sine venner og familie om det arbeidet de gjør. Det kan være en naturlig stepfor dem å koble noen av disse menneskene i deres krets med selskapet ditt, selv om den ikke er i et formelt ansettelsesposisjon med en gang. Med en god applicanttracking og rekrutteringssystem, kan du begynne å bygge opp en database med potentialcandidates, å ta kontakt med dem for å presentere selskapet, og å expressinterest i møte eller intervjue dem på et senere tidspunkt.

Fokus på Samtaler

Når du prøver å utvikle et passivecandidate basseng, ikke stole helt på Internett-søk og impersonalresumes. Skifte fokus til å snakke med folk, bli kjent med en liten bitabout hvem de er personlig og profesjonelt, og samtidig givingthem en ekte ansikt å gå med din bedrift. Bruk dine eksisterende jobbkandidater andtheir referanser som en ressurs, og bruke søkeren sporingssystem for å makenote av personlige og profesjonelle detaljer som kan føre deg til bare rightperson for en fremtidig posisjon. For gode kandidater som ikke ble valgt for agiven posisjon, men likevel har solid kompetanse og arbeidserfaring, gjør Apoint å kontakte dem personlig og gi dem noen tilbakemelding. Det vil takea mye av brodden av avvisning, og også la dem vite for å holde et øye VedÅpning stillinger i din bedrift.

Bruk sosiale medier Med mange mennesker som deler informasjon abouttheir arbeid i sine offentlige profiler, du kan være i stand til å finne et talent pool inyour nærområdet ved å gjøre noen enkle søk på Facebook eller andre sosiale mediasites. Du kan ikke finne noen som er interessert i en umiddelbar jobbskifte, men du kan fortsatt ta kontakt og legge interessante mennesker til applicanttracking system for fremtidig referanse. I et år eller to, kan en av disse unexpectedconnections gi din neste store utleie. Anmeldelser