Hvordan identifisere og velge Best Of The Best? Kevin L.

Tilsynelatende er det et stort antall kvalifiserte kandidater, og dette er det som gjør beslutningen tøffere do. Kanskje det er en kandidat som har rekord skryte av fortreffelighet, men vil han virkelig være så bra for laget som han ser ut? Finne og ansette de aller beste er som å finne en nål i en betydelig stor høystakk, og du må være veldig grundig i søket. Ellers vil du bli sittende fast i syklusen av leie dag brann i morgen. Det er noen prinsipper som hvis du kan følge på riktig måte, kan sjansene for at du finne en perfekt kandidat øke til en god grad.

Kjenner personen som helhet

ny medarbeider vil bringe noe annet til selskapet foruten hans ferdigheter-hans erfaring, verdier, temperament, personlighet etc. Selv poster kan skryte av faglig dyktighet av en person, men den virkelige testen av en profesjonell som skjer når han blir satt på miljø hvor han har å jobbe i fremtiden. Du kan bruke et sett av noen ukonvensjonelle metoder for å få vite grundig om personen. Inviter kandidatene til noen enda som et kontor fest eller noen off-site middag osv Observer hvordan personen oppfører seg i en gruppe og studere hans gruppedynamikk. Det kan også være en god sjanse til å bli kjent med laget og få koblet til kandidatene på en større spak.

Gjør ham til å innse sin betydning

Hver ansatt er en pilar som en organisasjon står. Sterkere søylen, vil sterkere organisasjonen være. Hver ansatt må ha et fokus og forståelse av organisasjonens visjon og bør aktivt arbeide for å oppnå denne visjonen. Formidle organisasjons følelser og syn til ny kandidat og forklare tydelig hva organisasjonen er og hvor viktig han er til organisasjonens vekst og fremgang. Hver person ønsker å være en del av noe stort og tenke selv som en integrert del av en slik ting er en god motivasjonsfaktor.

Hold øynene åpne for potensielle kunder

Ikke gripe din innsats for å finne nye talenter når stillingen er oppfylt. Alltid holde øynene åpne for mulige kandidater som du kan leie i fremtiden. Bygge relasjoner med de menneskene som kanskje har riktig sett med talent for å sette selskapet oppstrøms. Møte nye mennesker, få venner og vedlikeholde forholdet fordi du vet aldri hvem som kan være nyttig i fremtiden. Hvis organisasjonen har en langsiktig visjon, deretter langsiktig tenkning og tålmodighet er spesielt viktig.

Bli den beste for å tiltrekke seg de beste

Forventningene vogn går i begge retninger. Hvis du venter dine ansatte til å være den beste, forventer han ikke mindre av deg. Hvis han er villig til å gi alt han kan for å organisasjonen, forventer han at organisasjonen ville respektere og hedre hans interesser. Det krever mye disiplin for å holde standarden høyt, men er sikker på at en verdig investering. Skape et miljø for dem som vil fullt bringer sine ferdigheter til organisasjonen. Resultatet av dette vil være en positiv feedback loop, fordi gode mennesker vil bli støttet og supplert med flotte mennesker. plassering byråer som GS Job Point følg disse tilnærmingene

.