Dette er hvordan en jobb-Prospekte Email bli Skrevet av Ammarah Ahsen

eller søke om dem. Det er en veldig hektisk og irriterende følelse å følge ahiring manager, send CV til ham. Mange søkere kalle dem, men det er veryrare at de plukker sine samtaler og svarer positivt. Mange av dem don'tbother å åpne din CV selv om du er i stand til og effektiv nok tobring fremgang i sine selskaper. Mer sannsynlig kandidat går for tale mailsor tekstmeldinger eller støter på lignende handlinger for å få oppmerksomhet om menneske ResourcesManagers og vente lenge lenge og lenge for deres svar. Selv om vitenskapen hasgifted oss ​​mange interessante og nyttige teknologier for kommunikasjon, men whatdo du tror, ​​med en talemeldingstjeneste du får jobb. Tror du det? Hvis så jeg er ikke overrasket. Mange av kandidatene legge vekt på kvaliteten på voiceand talemelding, uskyldige de er må jeg si. Jeg kan ikke fortelle nøyaktig hvor manygirls jeg har sett gjør dette, sende tale tekster til headhuntere for arbeidsplasser. Inmy mening er dette ting ikke fungerer mye. Suksess rasjon av få employmentthrough denne teknikken er 20%. Hvis noen heldig person får noen respons da itwould være jobb-prospekte epost og ingen ønsker å åpne dem.

Normalt arbeidssøkere tror thathiring ledere eller rekrutterere er gratis og har god tid. Hvis de trenger tohire noen ansette de må sendes deres jobproposal

på en effektiv måte, men denne tankegangen er helt feil. Whileyour jobbprospekte emails kan sikkert være et unntak fra regelen, den Factis, de fleste av disse e-postene er så dårlig konstruert og så helt unfocusedthat selv avsender wouldbe usannsynlig å åpne dem, enn si faktisk lese dem

Som i alle kommunikasjon (verbal andwritten) under jobbsøking, hvis en epost ikke umiddelbart gi hiringprofessional hva jeg refererer til som "årsak til pause," det vanligvis er summarisk hitwith stor DELETE tasten. Dagens travle ansette fagfolk rett og slett ikke havethe tid eller tålmodighet til å kaste bort tid og krefter på alle kommunikasjon som doesn'timmediately fange og holde oppmerksomheten deres. La meg kort fokusere på hvordan du canaccomplish at målet med jobb-prospectingemails.

Grunn Hensyn for Effektive Job-Prospecting Emails

største nettstedene Bruk en spennende e emnefeltet som vil betydelig forbedre oddsen for at din e-post vil først og fremst faktisk får åpnet ved en ansettelse profesjonell Pass på at du riktig brand selv og bruke rett type melding, dvs. et budskap som klart og raskt formidler hva du kan gjøre for ansette profesjonell og hans /hennes selskap, ikke hva de kan gjøre for deg, i kroppen kopiere i e-posten

Gjør dine e-postkommunikasjon en integrert del av det samlede "touch-plan", dvs. de kontakter (telefon, e-post, direkte. post, etc.) som du gjør med en gitt ansette profesjonell under jobbsøking

Send e-post til riktig e-post adresse og til en bestemt person ..

Nå, la oss kort undersøke eachof disse grunnleggende hensyn som er involvert i tilnærmingen til effektiv emailprospecting /markedsføring

emnefeltet

Langt, det viktigste en del av din e-post er thesubject linje. Hvis emnefeltet ikke er sterk nok til å få emailopened, så åpenbart, det spiller ingen rolle hva budskapet er faktisk finnes inthe selve e-posten, gjør det vel? E-posten rett og slett vil ikke leses !

Her er noen virkelige sann lifeexamples på typer av emnelinjer som jeg (og alle andre hiringprofessional, forresten) ser hver eneste arbeidsdag , og som willpractically garanti thatyour e-poster vil ikke åpnes, enn si lese:

Min CV og søknadsbrev

Response til jobben posting

jeg hørte du skulle ansette

fabrikksjef stilling

Og, selvfølgelig, listen Påog på. De fleste av disse typer emnelinjer står overfor en av to skjebner: Theyinstantly komme hit med slettetasten, eller de er automatisk videresendt til Human Resources, der de caneasily og veldig raskt! Forsvinner inn i en "sort hull".

Her er noen eksempler på emnelinjer som er langt mer sannsynlig å getyour eposter åpnet:

rask kommentar angående 5 august pressemelding

Din artikkel i Engineering Technology

Savvy føreren av ny virksomhet

Backlog økende? Jeg kan hjelpe

Er XYZ nye produkt påvirker ABC markedsandel?

Felle glassfiber skrap med 27 prosent

emne linjer som disse workbecause de foreslår kraftig, gjeldende temaer som er relevantto e. mottaker Inother ord, disse emnelinjer tyder ikke hva det betyr for deg, men heller, hva er det for thehiring profesjonell og ansette selskapet.

selve e-posten

Forutsatt at emnefeltet ofyour e-post er faktisk så overbevisende at det faktisk blir e-posten åpnes , youwill da må "levere" i brødteksten, det som er "lovet" i thesubject linje. Det vil si at du må sørge for at du riktig og raskt merkevare selv assomeone selskapet rett og slett må atleast vurdere å ansette, så vel som stress det, spesielt, kan du gjøre det vil gagne companyin meldingen del av din e-post. (Forresten, sørge for at alle youremails er "over bla." E-poster som ser ut romanen lengde nesten alltid areimmediately truffet med DELETE fordi ansette fagfolk bare don'thave tid eller tålmodighet til å vasse gjennom lange e-poster.)

Her er et faktisk eksempel på theemail kroppen kopiere en kandidat The HTW Group ble coaching foreslått å sende til apotential arbeidsgiver i Nashville, TN:

"Respektert sjef,

"Just ønsket å følge opp på min søknad om salg marketingcoordination posisjon,

" Vennligst ikke nøl med å sende meg eller ring meg på 678-234-5678 hvis du havequestions.

"Hilsen"

"John"

Etter vår trening andrecommendations, her er kroppen kopi som ble til slutt inneholdt i theemail ( hun fikk et intervju AND, snart etterpå, jobben):

"Dear Mr. Daniels:

" Med den nye Headliners Grill åpning, og den 75 Birthday Bash comingup i oktober, vet jeg XYZ Entertainment markedsføringsteamet er veldig opptatt! Whichis hvorfor "du" trenger litt av min kreativitet, kompetanse, tid og energi som thesales og markedskoordinator:)

"Jeg håper å høre fra HR-avdelingen og" du "snart så Jeg kan beginhelping deg med alle de spennende XYZ hendelsene!

"Takk!

" John Smith (Cell no: 678-234-5678) "

Hvis du var ansette manager for denne stillingen, som e-post vil du havebeen mer sannsynlig:

a) Les;

b) Egentlig svare på.

Gjør Din e-post del av en samlet "Touch Plan"

Som tilfellet er med   hver element av overallpersonal jobb markedsføringsplan, husk, en e-post bør være en integrert del ofyour generelle For å kunne nå en hiringprofessional, du bør "touch" ham eller henne om alle   "touch-plan."; ti dager med noen type ofplanned, kreativ kommunikasjon /kontakt. Som mange mennesker på jakt etter jobber i Pakistan

jeg har funnet ut at thisfrequency merker generelt en kandidat til å være vedvarende og assertivewithout være altfor aggressiv, kjedelig eller belastende. Dette forutsetter selvsagt at disse "berører" består av meldinger som formidler et forsøk todeliver verdi til hiringmanager og hans /hennes selskap, ikke som tyder på hva selskapet Cando for deg, kandidaten