Forslag til neophytes i arbeidsplassene ved Marthaa White

Det samme som fagfolk, jeg har også min erfaring og følelser. I de tre siste årene, fikk jeg 7 ganger om lønnsforhøyelse. Og jeg er fra de ansatte til regissøren jevnt. Men jeg er den raskest voksende en av alle ansatte i selskapet. Jeg er sikker på at det er mange bedre mennesker som har lest denne artikkelen. Men for de venner som er ivrige etter å få hjelp, jeg ønsker fortsatt å skrive om min egen erfaring å dele med deg.

Sørg for å kjenne dine fremtidige mål

Dette er et problem at nesten alle entry venn vil møte. Disse spørsmålene vil bli tydelig når du kommer inn i arbeidslivet i ett til tre år. Det er ikke opplagt etter tre år. Fordi du har blitt torturert av virkeligheten i lang tid. Du har blitt assimilert til den ujevne fenomen, og du også blitt vant. Din ambisjon er knust av virkeligheten. Så du begynner å endre fra en ambisiøs ung mann til en middelmådig plutselig middelmådighet. Du blir en vanlig arbeidstaker for å leve. Hvis du ikke kan løse disse problemene så snart som mulig, så vil du kaste bort disse tre årene (noen mennesker kan ta lengre tid). Og for en neophyte på arbeidsplassene, er dette 3 år veldig viktig å trene evne og akkumulere kapital. Når du savner, kan du bruke mye mer tid. Du kan starte helt på nytt, eller du kan gjøre opp. Hva mer, kan du være i stand til å gjøre opp for resten av livet mitt. Så hvis din yrkesaktiv alder er ikke mer enn tre år, har du også en sjanse til å endre skjebnen. Hvorfor skal vi kjenner våre mål? Fordi målene er veiledning til handling. Å vite hva du ønsker og liker er den ultimate makt for din fremgang. Karrieren Målet er ikke klart fører til ulykkelige og underpowered. Hvis du ikke har mål, vil du ikke ha noen hensikt. Så all handlingen tjene en munnfull mat. Du trenger ikke en tanke om fremtiden.

Ability er viktig, men det gjør ikke representere alle

Denne evnen her refererer til faglig kompetanse. Du kan finne den evnen er ikke så viktig som du tror når du trer inn på arbeidsplassen. Du vil finne en mann hvis evne er ikke for sterk bli sjefen din. Bare fordi han har vært i dette selskapet i ti år. Dette viser at "erfaring" er kilden til opprykk. Denne typen fenomenet er særlig i de statseide bedrifter og offentlige etater. Noen ganger kan du finne de som har godt forhold til sjefen bli forfremmet. Dette tyder på at forholdet er også en hovedstad. For noen venner, kan de være en foraktelig ignorering av disse myk makt. Mange vil si, skal jeg urettferdighet selv om sjefen kjærlighet smigrere? Dessverre, vil jeg fortelle deg svaret er ja. Du må lære å bootlick. Å erklære at jeg ikke lærer deg å jukse. Du må lære å riktig håndtere de ulike relasjoner komme overens med folk. Ikke mist dine kriterier. Muligheten for mellommenneskelig kommunikasjon må praktiseres.

Hold en tom kopp mentalitet

jeg har sett mye av universitetsutdannede. De ofte skryter overalt etter inn i selskapet. De sier de oppfører seg bra på skolen. De sier de kunne få en bedre jobb. De virker veldig klagemål. Her vil jeg gjerne minne de studenter som skal ut i arbeidslivet. Denne holdningen er ikke bra! Tror ikke du er veldig fantastic.China er kort av alt, men det er ikke kort av mennesker. Hvis du har ferdigheter, bør du bevise for noen andre i stedet for å klage. Gode ​​mennesker har en meget høy kvalitet. De har en inkluderende hjerte. Deretter vil du få flere utviklingsmuligheter og du vil få respekt for andre på arbeidsplassen.

Ta første jobben på alvor

Dette synet er mer meningsfull for studenter. Nå noen ulike enheter, som for eksempel media, eksperter og så videre, har vært talsmann sysselsetting først og deretter velge. Dette argumentet er ikke bare viste i år, men også mange år siden. Jeg tror at når vi ble uteksaminert fra college, de fleste av oss har trodd det. Det er viktigere å få en jobb for å tjene penger til å spise. Men i henhold til min egen erfaring og realiteten av utviklingen i arbeidslivet, jeg er uenig med denne ideen. Det første trinnet er viktig.

Forstå sunn fornuft

Arbeid er akkurat som en stor smeltedigel. I arbeidslivet er det ikke bare for å tjene en bolle med ris å spise, er det viktigere å forstå grunnen av samfunnet liv. Hvis du ikke forstår den grunnleggende årsaken, vil du miste respekt og utviklingsmuligheter. Jeg har sett mange mennesker. Selv om de har jobbet i mange år, de selv ikke forstår det mest grunnleggende sunn fornuft. Å være streng med deg selv. Å lære å lytte. Å være trofast.

Lær å adlyde spillereglene

På arbeidsplassen, blir du påvirket av ulike begrensninger. Den er full av urettferdig fenomener overalt. For eksempel vil sjefen trekke lønnen din dersom du er sent på jobben. Men du får aldri overtidstillegg når du jobber overtid. Dette er en av de mest vanlig fenomen. I denne verden, ikke forvent en rettferdig. Forholdet mellom de ansatte og sjefen er som et spill. For eksempel spiller fjernkontroll helikoptre virker enkelt. Men det har spilleregler. Spill vil ha planen, ellers kan spillet ikke spilles. Det er veldig vanlig at du ikke liker denne typen fenomen i begynnelsen. Fordi du er ren når du er ny på arbeidsplassen. Hvis du ikke er reglene for spillet beslutningstakere, har du to valg: adlyde eller la

Chance favoriserer bare forberedt person

Uansett hvordan du klager, uansett hvor du er misfornøyd. hører Fremtidige ting til din egen. Sjefen vil ikke holde noe hjerte for deg. Du bør roe ned å tenke i stedet for å klage. Det er bedre å forbedre grunnleggende ferdigheter.