Lønn og Job Satisfaction av Universe Jobs

jobber vi for penger bare?

Er penger den grunnleggende årsaken til de fleste av oss å jobbe, vel noen sum penger er nødvendig for å oppfylle alle de grunnleggende livsnødvendigheter. Det er et gitt faktum at penger er målbare og konkrete. Av disse grunner er det absolutt fungerer som en motivator

for mange ansatte

. Spørsmålet som naturlig oppstår i våre sinn er om pengene er nok av en motivasjon fordedicated ansatte.

Gjør ha dette i bakhodet når. på utkikk etter en jobb

Gitt kompleksiteten av menneskelig atferd, det blir litt vanskelig å fastslå i hvilken grad pengene virkelig påvirker ansattes motivasjon.

evne til å jobbe på dine egne premisser gir en flott oppstrammer til ansattes moral. Ingen ved sine fulle fem ville gå så langt å si penger er ikke i oppgjørets som en motivasjonsfaktor for de ansatte. Penger og fordeler

gå en lang vei i motivere ansatte, jobbsøking nettsteder

tilby nyttig informasjon, gjør det til en vane å sjekke dem nå og da

Det er sant samtidig at ansatte forventer å være. . betalt ganske

Hvis du ser på den andre enden av spekteret over betale ansatte

betyr fint lite for å motivere dem hardere og hardere, mot å oppnå de. organisatoriske mål

ser på penger kan man med rette si at det er svært motiverende, men utnytte på penger bare er ikke en veldig klok ting å gjøre, det er rett og slett riktig dum til tider. Den enkle sannheten er fortsatt, penger motiverer bare til en viss grad, ikke utover, mest arbeidssøkere nettstedet

abonnere på dette synet

Extrinsic og indre motivasjon

Når du tilfeldigvis. gjelder etter jobber på nettet

ta bryet med å skrape under overflaten, vil du være godt i stand til å se at de ansatte er motivert så lenge personlige mål blir oppfylt, og lønnen er i samsvar med ytelsen. Utover at penger ikke synes å øke lykke for mennesker etter alle sine grunnleggende livsnødvendigheter er oppfylt. Overraskende det kan slå ut, folks tilfredshet opplevd med sin lønn, er i store deler uavhengig av deres faktiske lønn. Det virker som ytre /materielle belønninger

har svært lite å påvirke. indre motivasjon

Automatisering og migrasjon av arbeidsplasser har ført til en nedgang i antall arbeidsplasser med repeterende komponent, organisasjoner har blitt flatere. I dagens arbeids dynamikk, har en rutine og byråkratisk miljø vike for mer meningsfylt og tilfredsstillende arbeid etos, der folk får lære mer cutting edge ferdigheter og får lov til å finne sine egne måter å utføre oppgaver. Denne innsikten vil sikkert være nyttig når du føler trang til å si hjelpe meg å finne en jobb

og gjøre det på egne premisser og helt til tilfredshet med litt forskning på beste online jobb søk nettsteder <. br>

legge inn din CV HER