10 Ti ting Boss HATER om ansatte! av Syed Ahmed Kabir Hashmi

Dr Susan Nicholson Bilde: Organisasjons psykolog og partner i mentorer Psykologi har forsket på

Ten ting sjefen hater om Ansatte Bilde:

1. Du er upålitelig

mangler tidsfrister, sier én ting gjør en annen - har en unnskyldning for alt - sjefer hater det. De vil bare ha deg til å få jobben gjort og på tid.

2. Du vil ikke fess opp til feil

skylde den andre personen eller prøver å dekke feil opp - I stedet for bare å eie opp til det og jobbe ut hvordan det kan løses. Dette viser at noen er svak karakter hvis de ikke tar ansvar. Som til slutt er "nummer en karriere killer".

3. Du sladder for mye

På Facebook, Instant Messenger eller i kaffemaskinen - det spiller ingen rolle hvor. Snakker om folk bak ryggen deres, hisse opp problemer eller undergrave hva sjefen setter ut for å oppnå.

4. Ingenting er bra nok for deg

Jeg kaller dette en svart lue! De kommer til å regne på noens parade bare fordi de kan. Den ansatte som stadig gripes, påpeker at nye ideer er dømt til å mislykkes eller sitter i møter skulende og smirking. Negativitet er som en kreftsvulst - spredning og rotting hva de positive mennesker oppnår. Det opprettholder en "oss mot dem mentalitet. '

5. Du hater endring

én konstant ting på RedBalloon er forandring. Hvordan kan du være en rask vekst business - vokser organisk - uten å stadig utfordre status quo og gjøre ting annerledes. RedBallooners omfavne endring - det er akkurat slik vi gjør ting her. Jeg kunne ikke forestille seg hva det ville være som å jobbe med mennesker som elsker å beklage, og kritisere nye ideer og prosesser.

6. Du lukter

En svært sensitivt tema. For mye parfyme er like mye av et problem som B /O. Begge er for dominerende på arbeidsplassen. Veldig vanskelig å forholde seg til. Snakker om påkledning og utseende er egentlig veldig vanskelig for en sjef - og helt ærlig de ikke skal måtte. Husk kjole (tribal slitasje) for din neste kampanje. Hvis du ønsker å være en Marketing Manager - kjole som en -. Ikke kle seg som en uni student

7. Du er alltid sent

Tardiness, sykedager eller lange lunsjer legge opp, og sjefer merker - spesielt hvis du deretter lyve om det. Tror ikke sjefen din ikke merke hvis du er konstant kutte hjørner. Sjefer liker ikke folk som synes å være å gjøre et minimum. De vil ha folk som ikke bare er produktive, men kommer opp med ideer om hvordan ting skal gjøres bedre. Hvis folk er sent til jobb, sent til møter, sent tilbake fra lunsj - det viser sjefer at noe annet er veien viktigere enn jobben sin

8.. Du er over-ivrige

verste med dette er når sjefen blir kopiert inn på hver e-post at den ansatte skriver på jakt etter browny poeng. Dette gjør bare mer arbeid for sjefen. Jobben til den ansatte er å redusere arbeidsbelastningen av sjefen.

9. Du kjører ditt personlige liv fra skrivebordet

Stjele tid er like ille som å stjele fra saker skapet. Du tenker kanskje det er bare en time her eller der på eBay, Flickr og Youtube - men det som virkelig gjør co arbeidere gal. Han innser at tiden er en knapp ressurs som du bruker til større årsak til arbeidsplassen din vil gi en helt ny mening til produktivitet.

10. Du er en mobber

Jeg har blitt mobbet av en ansatt noen år siden ... og det er veldig sørgelig. Offisielt virksomhet må ha en anti diskrimineringspolitikk, men det er forbløffende å høre at mer enn en fjerdedel av arbeidstakere sier de har blitt mobbet på jobben, og mer enn halvparten sier de har vært vitne til mobbing på arbeidsplassen.

Mobbing inkluderer unødvendig banning på kontoret, med trusler ... sjefer ønsker fornøyde fredelige lag, ikke dominerende eller passive aggressive

Neste gang du klage på sjefen din - avse litt tid på å tenke "jeg lurer på hva jeg gjør for å plage dem? '. Hva går rundt kommer rundt, og folk som er likt er ens som får tilbud

Coclusions:. I konklusjonen Iwould gjerne legge til bare et sitat danne en mor

Min mor sa alltid "ikke bite hånden som forer deg."

Så jeg respekterer min Boss mye!

Takk & Hilsen

SAK