LIC Rekruttering: 3 tungtveiende grunner for å gå for det i ulike innlegg av Sanjay Joshi

Å være en del av en av Indias største finans- og forsikring organisasjon er et spørsmål om stolthet og mulighet for LIC rekruttering bør derfor ikke bli savnet. LIC av India eller Life Insurance Corporation of India er den største nettverk av forsikringsleverandør i landet som er under statlig kontroll. Nettverket av kontorer og grener er så stort at det er åpenbart at det vil være et stort behov for arbeidskraft for å håndtere de forskjellige oppgaver.

LIC er den fremste organ i landet som gir ut ulike forsikringer i ulike sektorer med start fra varige og kapitalforsikring til de ulike barne- og pensjonsordninger. Det er mange andre funksjoner i LIC og hver funksjon er nødvendig for å bli gjort av folk som har kunnskap om de ulike forsikringsporteføljer. Siden starten av LIC av India etter uavhengigheten i 1956, har selskapet tatt store fremskritt når det gjelder totale kundemassen og den sittende netto eiendeler.

De primære funksjonaliteten innebære salg av ulike retningslinjer til folket. Sammen med det, har de funksjonene spredt ut til felt som verdipapirfond, bolig økonomi og lån, og andre slike fordeler. Folk går for LIC rekrutteringen fordi organisasjonen har en fast hierarkisk policy for markedsføring og andre fordeler når postet i faste stillinger i de ulike grenene. Det store antall kontorer er en annen drivkraft for den høye frekvensen av deltakelsen for rekrutteringsprosessen. Noen av faktorene som har økt interessen for massene mot å få inn jobbene i LIC av India er:

Stabile statlige arbeidsplasser - Når en person blir rekruttert inn i faste stillinger i LIC, de kommer til å benytte de ulike perks og fordeler sammen med payscales, som er mottatt av de statsansatte. Også rikelig med ad hoc eller kontrakts innleggene blir publisert fra tid til annen.

Rikelig jobber - Med ulike funksjoner i selskapet og det store antall grener, er det mange ledige stillinger som er nødvendig for å bli fylt for å gi en jevn tjeneste til folket. I India, folk har en urokkelig tillit på selskapet når det gjelder å gi dem ulike forsikringer og kundeservice etterpå. Totalt 2048 datastyrte avdelingskontorer, 992 satellitt kontorer, 109 avdelingskontorer og 8 sonekontorene sammen med kontoret, er reflekterende av den enorme hvilken grad selskapet er spredt. Hver av kontoret har hundrevis av mennesker som jobber i ulike kapasiteter som leder, nestleder, sone manager, divisjonssjef bortsett fra kontorassistenter i ulike funksjoner.

Gener kvalifikasjoner - De fleste av jobbene som utlyses for ulike gradene i selskapet er fylt opp av LIC rekruttering på nasjonalt nivå og gjennom opptaksprøver. De har ikke noen spesiell pedagogisk kvalifisering, selv om konfirmasjonen i noen disiplin er akseptabelt. For de stillinger som er ment å være rent økonomisk i naturen, er det kvalifisering i handel noen ganger bedt om.

Folk som er interessert for LIC rekrutteringen bør være klar til å gå inn i en velstående verden, så de kommer til å jobbe for det største forsikringsselskapet i landet. Med perks og fordeler analoge til de statlige arbeidsplasser og enorme antall ledige stillinger, er denne organisasjonen det første valget for folk som ønsker en karriere i forsikringssektoren.

SarkariExam er den første jobben Portal i India dedikert til å gi opplysninger av alle statlige arbeidsplasser. Utforsk Regjeringen Jobs, LIC Rekruttering, ESIC Rekruttering og mye mer.