Indian Bank Rekruttering 2012: Endret Virtue av bankene gjennom årene av Sanjay Joshi

Det er mange nettsteder som bringer om ulike aktuelle og nyeste indiske Bank rekruttering 2012 oppdateringer for kontorist, PO, IT, geistlige, Jobs, prøvetid offiserer, ledige stillinger, ledige stillinger og karrierer med indiske Bank. Viktige datoer for registrering er alltid nevnt på hjemmesidene. Åpningsdatoen for den elektroniske registreringen vil være 12.10.2012. Fristen for elektronisk registrering vil være 11.11.2010. Tentativ dato for skriftlig eksamen vil være 02.01.2012. Totalt antall ledige seter er 850. En person skal være minimum 21 år. Hans alder må ikke overstige 30 år.

En person som søker om indisk bank rekruttering 2012 må enten være en gjenstand for Nepal, en borger av India, en tibetansk flyktning som har permanent bosatt i India eller et emne av Bhutan. Han kan også være en person fra India som har migrert til øst-afrikanske land, Myanmar, Pakistan, Sri Lanka, Uganda, Kenya, Tanzania, Zaire, Malawi, Vietnam eller Zaire. De må ha en intensjon om å bosette seg permanent i India. Den kandidaten som gjelder for indisk Bank rekruttering 2 012 må være i bestemte kategorier. Han bør også ha en berettigelse sertifikatet som har blitt utstedt til ham av regjeringen i India. En kandidat som er å ha kvalifisert sertifikat kan bli tatt opp til intervju eller undersøkelse som er gjennomført av banken. Imidlertid vil det endelige valget gjøres først etter innlevering av sertifikatet for valgbarhet som har blitt utstedt av regjeringen i India. Det er noen minimums pedagogiske kvalifikasjoner som kreves. Graduation er nødvendig i noen disiplin. En person må ha 55 prosent karaktersnitt. Det er mange andre pedagogiske kvalifikasjoner så vel. En oppgradering eller en post oppgradering er nødvendig fra et universitet. Dette universitetet skal ha anerkjennelse fra regjeringen i India. Tekniske kvalifikasjoner som MBA, B Tech eller BE er nødvendig. Dette bør være fra den institusjonen som har blitt akkreditert av UGC eller AICTE anerkjennelse som og når det er nødvendig, eller er relevant. Kvalifikasjoner må være besatt av klienter som på 01.10.2012. Kandidatene skal være svært dyktig i passende arbeidsferdigheter, dataferdigheter og ulike programpakker som brukes i datamiljøet og kontor automatisering. I tilfelle av ST, SC, PWD og OBC kandidater, er avslapping sikkert nødvendig som et minimum mark for disse pedagogiske kvalifikasjoner. Konsesjon bare opp til 5 prosent vil være tillatt der det er en fastsettelse av minste kvalifiserende merker.

Utvalg prosedyre for indisk bank rekruttering 2012

skriftlig eksamen vil bestå av beskrivende og objektive papirer.

Det vil avhenge av antall ledige stillinger som bare et visst antall kandidater fra de personene som er kvalifisert ved å rangere svært tilstrekkelig i fortjeneste. Dette bør være basert på aggregerte karakterer oppnådd i skriftlig test. Slike kandidater vil bli innkalt til intervju.

Minimum bestått har å være sikret ved kandidatene i intervjuet. De bør være kvalifisert for det endelige valget.

Endelig valg vil være basert på aggregerte merkene som er innhentet av kandidatene i intervjuet, samt skriftlig eksamen.

SarkariExam er den første jobben Portal i India dedikert til å gi opplysninger om alle statlige arbeidsplasser. Utforsk statlige arbeidsplasser, bankjobber, indisk bank rekruttering og mye mer.