Fem Nyttige tips for din nye jobb ved Shailendra Verma

Dagens jobb Verden er full av usikkerhet, hvor mange ansatte finner sin arbeidsplass en dårlig passform organisasjon. Den har en over streken miljø, som de ikke finner passende for deres karriere. De føler ikke at det å jobbe i organisasjonen vil tilføre verdi til sine liv så vel som deres karriere. De fleste av den unge generasjonen erfaring flere fremmede situasjoner, etter å bli et nytt selskap på grunn av sin arbeidskultur og ulike, ukjente regler. Og noen selskaper, også er funnet involvert i umoralske aktiviteter som: skitne kontor politikk og favorisering, overskyet lønn og la politikk, og Odd jobber skift etc.

Hvis du, i dag, er fanget i et selskap som du 're planlegger å forlate, følgende er fem nyttige tips for deg. Disse tipsene kan hjelpe deg med å komme inn i et anerkjent organisasjon med bagful av vekst og hyggelig miljø -

Når du har besluttet å forlate selskapet, er det anbefales at du bør sende oppsigelsen bare når du har et bedre tilbud eller bedre arbeidsplass. Å gi et jobbintervju når du allerede arbeider et sted gir et løft til din tillit nivå, og hjelper deg å score bra i interview.When søker etter en bedre arbeidsplass, ikke glem å kjenne selskapet og deres profil, og selvfølgelig deres omdømme i markedet, før du drar ut for intervjuet. Det har vært vitne til at hver sjette selskap, i dag, har dårlig poster, og er ikke en ansvarlig sted å jobbe. Disse selskapene, hvis tro kildene publisert i populære engelske dagsaviser, aldri synes interessert i å betale lønninger til sine ansatte, selv om de forventer sine arbeidere til å utføre sine plikter i henhold til regler og forskrifter i selskapet. En rekke saker, mot slike selskaper, venter i flere rettslokaler over hele landet, venter på dommens dag. Du må spørre intervjueren om hans stå over slike spørsmål, før han begynte i et nytt selskap. Det anbefales også at du bør insistere for å nevne lønning på tilbudet letter.Once du har mottatt tilbudet brevet, prøv å snakke til noen dagens ansatte i selskapet, for å vite arbeidsmiljø, og for å sjekke om det er noen problemer fra arbeidsgivers end.Skip han begynte i selskapet som ber om et minimum forpliktelsesperiode fra deg. De fleste selskaper be om en utdanning sertifikat eller offentlig utstedt id-kort for kontrakten. Selskaper med slike krav tendens til å jukse på sine ansatte ved å holde eller sperre sine lønninger, vel vitende om at man ikke kan forlate selskapet fordi man er nødt til å tjene selskapet for minimum engasjement /avtaleperioden. Du bør pass mens du signerer noen stykke papir under eller etter interview.Be høflig med dine ord. Det er det viktigste for en ny snekker. Du må lære mange ting på den nye arbeidsplassen, og dine kolleger og eldre vil, bare, kom frem for å få hjelp fordi du er høflig og vennlig.Du bør også holde en positiv tankesett som ikke hver bedrift eller arbeidsgiver er en bedrager, der er alltid to sider av en mynt. Lykke til!