9 TIPS FOR EN STOR INTERVJU av Srinivasulu Manineni

Du har nettopp blitt invitert til et intervju med drømmen din bedrift. Det spiller ingen rolle hvor du gikk på skolen, antall grader du kan holde, opplevelsen du har eller som du vet; hvis du ikke klarer å gjøre det nterview vellykket, vil du ikke få job.Try følge tipsene nedenfor, og du vil ikke bare være godt forberedt, men også presentere deg selv som en ekte professional.Research selskapet. Gjør leksene dine, f.eks gå til selskapets hjemmeside og lese om deres visjon, misjon, strategi, produkter, økonomi, avdelinger, konkurransefortrinn, konkurrenter etc.etc. Dersom selskapet ikke har en tilstedeværelse på Internett se dem opp på biblioteket, ringe Chambers of Commerce, og finne ut alt du kan om them.Prepare din Introduction & Key points.The innledende tale er to minutters mulighet til å opplyse intervjueren om deg selv og hva du har å tilby -. Vær forberedt på å snakke om noen karriere endringer du kan ha hatt -. Lag en liste over dine største styrker og de tingene du er for tiden jobber videre mot faglig vekst, med eksempler på hver -. Vær også forberedt på å snakke om dine svakheter og hvordan du er prøver å overvinne dem Smile, være naturlig og snakke med tillit. . Øv foran speilet hvis necessary.Identify prestasjoner Arbeidsgivere ønsker å vite hvordan å ansette deg vil gjøre organisasjonen bedre og bidra til deres samlede suksess. (Forutsatt at du gjorde lekser som foreslått i punkt 1 kan du tilby eksempler på nyvinninger, prosessforbedringer eller inntektsbesparende ideer som kan være av interesse) .Dress for suksess. Måten du kler gjør en uttalelse om deg selv. Unngå lyse farger og høyt smykker. Uavhengig av jobben du søker på, er det en god idé å ha en ryddig og ren dress, selv i et uformelt forretningsmiljø. God Tidtaking er Essential komme minst 15 minutter for tidlig for din avtale. Foruten å sikre du er ikke stresset, bruke denne tiden til å lære mer om selskapet? € ™ s atmosfære. Observere selskapets ansatte som du sitter i lobbyen. Hvordan ser de? Har de hilser på hverandre og si hei til deg ? Er de smilende og glad eller uryddig og frustrert i dialog ?. Husk at en samtale er en toveis utveksling. Vær nysgjerrig og spør mange spørsmål for å få en god forståelse av hvordan selskapet, avdeling og ledelse operere. Spør om jobben ansvar og bedriftskultur, f.eks Employee Recognition Program, muligheter for personlig og faglig utvikling, nåværende og fremtidige utfordringer i posisjon, etc. etc.Be Åpne og Honest.When å svare på arbeidsgiverens spørsmål, fortelle sannheten! Hvis du har gjort en feil, si det på en positiv måte, ta ansvar for det, og forklare hvordan du har hatt nytte av erfaringen & det du har lært. Må ikke later til å være noe som du ikke er det, vil det ikke fungere Ikke snakk Lønn eller Fordeler !. Målet er å få så mange alternativer å gå som mulig, så ikke snakk om kompensasjon på dette stadiet, som det kan være en knockout faktor. Selge til arbeidsgiver alt du kan gjøre for dem. Hvis de er interessert vil de få et tilbud, og det er på det stadiet at du begynner å forhandle de issues.Take Ansvar ! Husk at 50% av ansvaret for den rette jobben kamp er ditt. You intervjue arbeidsgiver like de som intervjuer deg. Tross alt hvis du blir valgt, vil du tilbringe minst halvparten av din våkne dagen i dette miljøet. Så sikre på at dette er hva du virkelig ønsker ! Hurra !!!! Srini Anmeldelser