Vanlige intervjuspørsmål og svar etter Srinivasulu Manineni

omtale disse typiske intervjuspørsmål og tenk på hvordan du ville svare dem. Les spørsmålene oppført; du vil også finne noen strategi forslag med det.1. Fortell meg om deg selv:

oftest stilte spørsmålet i intervjuer. Du må ha en kort uttalelse utarbeidet i tankene dine. Vær forsiktig så det ikke høres øvde. Begrense det til arbeidsrelaterte elementer med mindre beskjed om noe annet. Snakk om ting du har gjort og jobbene du har hatt som er knyttet til den stillingen du intervjuteknikk for. Start med elementet lengst tilbake og jobbe opp til i dag.

2. Hvorfor forlot du din siste jobb?

Stay positive uansett omstendigheter. Aldri referere til et stort problem med ledelsen og aldri snakke stygt om veiledere, medarbeidere eller organisasjonen. Hvis du gjør det, vil du være den vi leter dårlig. Holde smiler og snakker om å forlate for en positiv grunn av for eksempel en mulighet, en sjanse til å gjøre noe spesielt eller andre fremtidsrettet grunner.

3. Hvilken erfaring har du i dette feltet?

Snakk om detaljene som er knyttet til den stillingen du søker på. Hvis du ikke har spesifikk erfaring, komme så nært som du can.4. Har du anser deg selv vellykket?

Du bør alltid svare ja og kort forklare hvorfor. En god forklaring er at du har satt mål, og du har møtt noen og er på vei til å oppnå de andre.

5. Hva synes kolleger si om deg?

Vær forberedt med et sitat eller to fra kolleger. Enten en spesifikk uttalelse eller en omskrivning vil fungere. Jill Clark, en medarbeider ved Smith Company, alltid sagt jeg var de hardeste arbeiderne hun noen gang hadde kjent. Det er like kraftig som Jill ha sagt det på intervjuet selv.

6. Hva vet du om denne organisasjonen?

Dette spørsmålet er en grunn til å gjøre noen undersøkelser på organisasjonen før intervjuet. Finn ut hvor de har vært og hvor de skal. Hva er de aktuelle problemstillinger og som er de store aktørene?

7. Hva har du gjort for å forbedre dine kunnskaper i det siste året?

Prøv å ta forbedring aktiviteter som er knyttet til jobben. Et bredt utvalg av aktiviteter kan nevnes som positiv selvutvikling. Har noen gode praktiske å nevne.

8. Er du søker på andre jobber?

Vær ærlig, men ikke bruke mye tid på dette området. Holde fokus på denne jobben, og hva du kan gjøre for denne organisasjonen. Alt annet er en distraksjon.

9. Hvorfor ønsker du å jobbe for denne organisasjonen?

Dette kan ta noen trodde og sikkert, bør være basert på forskning du har gjort på organisasjonen. Oppriktighet er ekstremt viktig her, og vil lett bli sanses. Relatere det til dine langsiktige karrieremål

10.. Kjenner du noen som jobber for oss?

Vær klar over politikken på slektninger som jobber for organisasjonen. Dette kan påvirke svaret, selv om de blir spurt om venner ikke slektninger. Vær nøye med å nevne en venn bare hvis de er godt tenkt.

11. Hva slags lønn trenger du? En ladet spørsmål. En stygg liten spill som du vil sannsynligvis miste hvis du svarer først. Så ikke svare på det. I stedet si noe sånt, det er et vanskelig spørsmål. Kan du fortelle meg rekkevidden for denne stillingen? I de fleste tilfeller, intervjueren, tatt av vakt, vil fortelle deg. Hvis ikke, si at det kan stole på detaljene i jobben. Så gi et bredt spekter.

12. Er du en lagspiller? Du er selvfølgelig en lagspiller. Sørg for å ha eksempler klar. Nærmere som viser deg ofte utfører til beste for klubben i stedet for deg selv er gode bevis på ditt lag holdning. Ikke skryte, bare si det i en materie-of-faktum tone. Dette er et sentralt punkt.

13. Hvor lenge forventer du å jobbe for oss hvis innleid?

Nærmere her er ikke bra. Noe sånt som dette skal fungere: Jeg ønsker at det skal være en lang tid. Eller Så lenge vi begge føler jeg gjør en god jobb.

14. Har du noen gang hatt å skyte noen? Hvordan følte du deg om det?

Dette er alvorlig. Ikke ta lett på det eller på noen måte virke som du liker å skyte folk. Samtidig, vil du gjøre det når det er den riktige tingen å gjøre. Når det gjelder organisering versus den enkelte som har skapt en farlig situasjon, vil du beskytte organisasjonen. Husk avfyring er ikke det samme som Permittering eller reduksjon i kraft. 15. Hva er din filosofi mot arbeid?

Intervjuer er ikke ute etter en lang eller blomstrende avhandling her. Har du sterke følelser at jobben blir gjort? Ja. Det er den type svar som fungerer best her. Kort og positive, viser en fordel for organisasjonen.

16. Hvis du hadde nok penger til å pensjonere seg akkurat nå, ville du?

Svar ja hvis du ville. Men siden du trenger å jobbe, er dette den type arbeid du foretrekker. Ikke si ja hvis du ikke mener det

17.. Har du noen gang blitt bedt om å forlate en stilling?

Hvis du ikke har, si nei. Hvis du har, være ærlig, kort og unngå å si negative ting om folk eller organisasjon involved.18. Forklar hvordan du ville være en ressurs for denne organisasjonen.

Du bør være engstelig for dette spørsmålet. Det gir deg en mulighet til å fremheve dine beste poeng som de forholder seg til stillingen som blir diskutert. Gi litt forhånd trodde dette forholdet

19.. Hvorfor skal vi ansette deg?

Påpek hvordan dine eiendeler møte hva organisasjonen trenger. Ikke nevn eventuelle andre kandidater til å gjøre en comparison.20. Fortell meg om et forslag du har gjort.

Ha en god en klar. Pass på og bruke et forslag som ble akseptert og ble deretter betraktes som vellykket. En relatert til den type arbeid søkt om er en ekte pluss.

21. Hva irriterer deg om medarbeidere?

Dette er en felle spørsmålet. Tror virkelig hardt, men ikke klarer å komme opp med noe som irriterer deg. En kort setning som du ser ut til å komme sammen med folk er great.22. Hva er din største styrke?

Mange svar er bra, bare holde seg positiv. Noen gode eksempler: Din evne til å prioritere, Dine problemløsning ferdigheter, din evne til å arbeide under press, din evne til å fokusere på prosjekter, din fagkompetanse, Dine lederegenskaper, Din positiv holdning

23. Fortell meg om drømmejobben.

Hold deg unna en bestemt jobb. Du kan ikke vinne. Hvis du sier den jobben du kjemper for det, press deg troverdighet. Hvis du sier en annen jobb er det, plante du mistanke om at du vil være misfornøyd med dette posisjonen hvis ansatt. Det beste er å holde seg genetisk og si noe sånt som: En jobb hvor jeg elsker arbeidet, som folk kan bidra med, og kan ikke vente med å få til å fungere

24.. Hvorfor tror du at du ville gjøre det bra på denne jobben?

Gi flere grunner og inkluderer ferdigheter, erfaring og interest.25. Hva er det du leter etter i en jobb?

Se svar # 23

26. Hva slags person ville du nekter å jobbe med?

Ikke være trivielt. Det ville ta illojalitet til organisasjonen, vold eller lovbrudd for å få deg til å protestere. Mindre innvendinger vil merke deg som en whiner. 27. Hva er mer viktig for deg: penger eller arbeid med penger er alltid viktig, men arbeidet er det viktigste. Det finnes ingen bedre answer.28. Hva ville den tidligere veileder si din sterkeste punkt er

Det er mange gode muligheter: Lojalitet, Energi, positiv holdning, lederskap, Team spiller, Kompetanse, Initiative, tålmodighet, hardt arbeid, kreativitet, Problem solver29?. Fortell meg om et problem du hadde med en veileder.

Biggest felle av alle. Dette er en test for å se om du vil snakke stygt om sjefen din. Hvis du faller for det og fortelle om et problem med en tidligere sjef, du kan godt under intervjuet rett der. Stay positive og utvikle et dårlig minne om noen problemer med en veileder.

30. Hva har skuffet deg om en jobb?

Får ikke trivielt eller negativ. Trygge områder er få, men kan inneholde: Ikke nok utfordring. Du ble permittert i en reduksjon selskapet ikke vant en kontrakt, som ville ha gitt deg mer responsibility.31. Fortell meg om din evne til å arbeide under press.

Du kan si at du trives under visse typer press. Gi et eksempel som er relatert til den type stilling søkt for.32. Gjøre dine ferdigheter matche denne jobben eller en annen jobb nærmere?

Sannsynligvis denne. Ikke gi drivstoff til mistanke om at du kanskje vil ha en annen jobb mer enn dette one.33. Hva motiverer deg til å gjøre ditt beste på jobben

Dette er en personlig egenskap som bare du kan si, men gode eksempler er:? Challenge, Achievement, Recognition34. Er du villig til å jobbe overtid? Nights? Helgene?

Dette er opp til deg. Være helt honest.35. Hvordan vil du vite at du var vellykket på denne jobben

Flere måter er gode tiltak:? Du setter høye krav til deg selv og møte dem. Dine resultater er en success.Your sjefen fortelle deg at du er successful36. Ville du være villig til å flytte hvis det er nødvendig?

Du bør være klar på dette med familien før intervjuet hvis du tror det er en mulighet for at den kan komme opp. Ikke si ja bare for å få jobben hvis den virkelige svaret er nei. Dette kan skape en masse problemer senere i din karriere. Vær ærlig på dette punktet, og sparer deg uture sorg.

37. Er du villig til å sette interessene til organisasjonen i forkant av din egen?

Dette er en rett lojalitet og engasjement spørsmålet. Ikke bekymre deg om de dype etiske og filosofiske implikasjoner. Bare si yes.38. Beskriv din lederstil.

Prøv å unngå etiketter. Noen av de mer vanlige etiketter, som progressive, selger eller konsensus, kan ha flere betydninger eller beskrivelser avhengig av hvilken ledelse ekspert du lytter til. Den situasjons stil er trygt, fordi det står at du skal klare i forhold til situasjonen, i stedet for one size fits all

39.. Hva har du lært av feil på jobben?

Her må du komme opp med noe eller du belastningen troverdighet. Gjør det lille, velmenende feil med en positiv lærdom. Et eksempel kan være å jobbe for langt foran kolleger på et prosjekt, og dermed kaster koordinering av

40.. Har du noen blinde flekker?

Lurespørsmål. Hvis du vet om blindsoner, de er ikke lenger blinde flekker. Ikke avdekke eventuelle personlige områder av interesse her. La dem gjøre sine egne funn på dine dårlige poeng. Ikke gi det til dem.

41. Hvis du skulle ansette en person til denne jobben, hva ville du se etter?

Vær nøye med å nevne egenskaper som er nødvendig, og at du have.42. Tror du at du er overkvalifisert for denne stillingen?

Uavhengig av dine kvalifikasjoner, sier at du er svært godt kvalifisert for position.43. ? Hvordan du foreslår å kompensere for manglende erfaring

Først, hvis du har erfaring som intervjueren ikke vet om, ta det opp: Deretter påpeke (hvis sant) at du er en hardtarbeidende rask elev. 44. Hvilke kvaliteter ser du etter i en sjef?

Være generisk og positive. Trygge kvaliteter er kunnskapsrik, en sans for humor, rettferdig, lojal til underordnede og innehaver av høye standarder. Alle sjefer tror de har disse trekkene.

45. Fortell meg om en gang når du bidro til å løse en tvist mellom andre.

Plukk en bestemt hendelse. Konsentrer deg om din problemløsning teknikk og ikke tvisten du settled.46. Hvilken posisjon foretrekker du på et team som arbeider med et prosjekt?

Vær ærlig. Hvis du er komfortabel i ulike roller, punkt som out.47. Beskriv din arbeidsmoral.

Fremhev fordeler for organisasjonen. Ting som, vilje til å få jobben gjort, og jobbe hardt, men nyte ditt arbeid er good.48. Hva har vært din største profesjonelle skuffelse?

Vær sikker på at du refererer til noe som var utenfor din kontroll. Vis aksept og ingen negative feelings.49. Fortell meg om det morsomste du har hatt på jobben.

Snakk om å ha det gøy ved å utføre noe for organization.50. Har du noen spørsmål til meg?

Alltid har noen spørsmål forberedt. Spørsmål utarbeidet hvor du vil være en ressurs for organisasjonen er gode. Hvor snart vil jeg være i stand til å være produktiv? og hva slags prosjekter vil jeg være i stand til å hjelpe på? er eksempler.

Og slutt Good Luck