HR regler & regulering: Et must for effektiv organisatorisk omstilling av Dharmender Kumar

Hva betyr? Hva er HR likevel? HR refererer til innsamling av aktivitetene knyttet til folk i enhver bedrift eller organisasjon. I jobben din, vil du se merkbar økning i ansvars mens du arbeider i et team av mennesker. Men det er mer til det enn det. Du vil bli belastet med å vite & etter en rekke retningslinjer, prosedyrer, regler og amp; forskrifter som er Menneskelige ressurser knyttet, "HR" for kort. Det er mange profesjonelle plassering konsulenter som er kjent for sin rådgivning, opplæring & formidlingstjenester. De gir kvalitet kandidater på hver god runde på tide å verd klient

. HR regler & regelverk er viktig hvis din bedrift ønsker å gjennomføre konsekvent, vel - skrevet & juridiske format for å maksimere effektiviteten ved å administrere jobb ytelse & atferd på arbeidsplassen. HR regler & . forskrifter

er virkelig ansvar som er veldig avhengig informerte linjeledere som har stor nøkkelrolle i å få arbeidet gjort effektivt, trygt og til standarder

Her er den korte innledningen til toppen HR regler & regelverket som alle medlemmer bør vite og gi akt på. Drum roll vennligst

Kjenn din selskapets retningslinjer

: Pass på at du forstår praksis i selskapet. Kanskje den viktigste tingen å vite at du er det selskapet. Vær spesielt oppmerksom på de retningslinjer vedrørende ferier, andre betalt eller ubetalt blader. Du vil også ha å vite hvordan din bedrift håndterer arbeidstakere som er fraværende eller sent på jobb. Klokken ordet her er "konsistens". selskapets retningslinjer må brukes konsekvent til alle der uten diskriminering

Ansatte har rett Bilde: All den ansatte har visse rettigheter i henhold til ulike føderale rights.You bør være klar over dem. rettigheter til å sørge for at du ikke bryter dem, og dermed utsette din bedrift og deg selv til de juridiske forpliktelser. Like sysselsetting lover gjelder både søkeren for jobben og én jobber for tiden i selve organisasjonen. Disse lovene er både på føderalt og delstatsnivå

Hire høyre, Brann høyre Bilde:. In-tross av alle de ansette praksis knyttet til HR regler og forskrifter, kan du likevel bli møtt med beslutningen fører til praksisen med oppsigelse. Bestem dine selskaper HR regler & forskrifter, retningslinjer og praksis vedrørende oppsigelse prosedyre. Du må sørge for at du kjenner detaljene i kontrakten som vil mer sannsynlig disposisjon en rekke tiltak som kreves før en avgjørelse om å avslutte

Ansatte fortjener Tilbakemelding Bilde:. Enten positive eller konstruktive, folk i det enkelte selskap bør vite om de møter forventning eller deres forestillinger er under pari. Både motiverende og formativ tilbakemelding er effektiv når det gis. For å gjøre det beste, en person trenger begge deler. Dette bidrar til å forme forestillingen unntas og øker sannsynligheten for forbedring i ytelse. Formativ tilbakemelding tilbød seg å bygge sin kompetanse i en arbeidsoppgave.