Standard Krav i E-Recruitment om Boarding Nye Staffs av Lily Jane Horn

Den enkle skritt i å fastsette ansattes juridiske lønnen er toestablish om arbeidstakeren vil falle innenfor selskapets CollectiveAgreement, hvis den har en; enten de er dekket av en Modern Award, orwhether de er Award - gratis. Moderne Awards er omfattende i sitt scopeand de dekker et stort antall yrker og næringer. Hvis du ikke havea tariffavtalen, kan bestemme dekningen være en komplisert prosess ofevaluation. Instrumentet som dekker den ansatte vil bestemme hastigheten ofpay at de er lovlig rett til å motta, og konsekvensene av gettingthis feil raskt kan resultere i et krav om underbetaling av lønn - en costlyand tidkrevende øvelse for enhver bedrift

.

Når riktig sats på lønn eller lønnsnivå har vært ascertainedthis skal kommuniseres til den ansatte sammen med de andre vilkårene andconditions relevante for stillingen. Dette kan formidles enten verballyor skriftlig, men for ordens skyld vil vi anbefale at thedetails formidles skriftlig

.

Avhengig av posisjonen som den ansatte oppfyller en shortletter av avtale kan være tilstrekkelig til angi hoved detaljer ofemployment ved implementering av e-rekrutterings

eller onboarding nye medarbeidere

kan kreves en morecomprehensive arbeidsavtale. Hva bør includedin de er i den andre artikkelen i denne månedens nyhetsbrev

Fair Work informasjonsoversikt. Bedrifter Den Nasjonale Sysselsetting Standards (kjent som NES) som finnes inthe Fair Work Act 2009 tvinge en arbeidsgiver å gi en Fair Work InformationStatement til en ny medarbeider på dem tar opp en posisjon med et selskap. Wesuggest at FWIS festes til brev av avtale eller contractthat sendes ut til den ansatte, eller alternativt kan det bli overlevert til theemployee på eller så snart som praktisk mulig etter at arbeidstaker starter kan nås employment.Fair Arbeid Informasjon Statements på EI Advantage nettstedet

. .

Det bør bemerkes at når en kandidat har akseptert og /eller signingthe tilbud om arbeid kontraktsforholdet av arbeidsgiver og employeebegins, som kan være før den ansattes første dag på jobb

Spesifikk Sysselsetting sjekker:

Andre overholdelse saker som bør vurderes er om anyspecific sjekker må utføres når på ombordstigning nye medarbeidere. Enten anychecks må gjennomføres vil være avhengig av industrien og particularposition at arbeidstakeren oppfylle. For eksempel;

Anmeldelser - vandelsattest kan haveto være ferdig innen en ansatt, spesielt i barneomsorg sektor; Anmeldelser - Medisinsk undersøkelse arrangert, hvis aktuelt, Anmeldelser - Working visum sjekket om theperson er ikke en australsk statsborger, Anmeldelser - Kopi av en gaffeltruck lisens, er ifthe arbeidstaker skal være nødvendig å kjøre en gaffeltruck;

- Ansvarlig Service of Alcoholtraining eller sertifikat dersom arbeidstaker vil bli servering av alkohol; eller en GamingIndustry Licence, hvis aktuelt, Z - Førerkort, hvor theemployee vil være nødvendig å kjøre som en del av sine oppgaver Z -   Medarbeider Records Anmeldelser - Når en ansatt har startedworking for deg er det ytterligere samsvarskrav som må becompleted. På den ansattes første dag eller i sine første par dager med thecompany, det er forpliktelser på arbeidsgiver fra perspektivet ofcompleting det som er kjent som "Employee Record".