Dårlig sikkerhet posten kan skade jobbsøking ved Belle Johnson

Spørsmål:

Jeg ble nylig sparket for brudd på sikkerhetsbestemmelsene fordi Ifailed for å slå av en bryter når du gjør noen reparasjoner. Jeg visste better å gjøre en slik dum feil, men jeg bare ikke var betalende oppmerksomhet. Ireceived en lignende advarsel for flere år siden, pluss noen små samtaler aboutsafety prosedyrer i mellom disse hendelsene. Hvordan kan jeg forklare thesecircumstances når jeg intervjue etter en annen jobb

?

Svar:

vanskeligheter med å beskrive din oppsigelse dependslargely på type arbeid du søker. Hvis posisjonen har ingen safetyresponsibilities eller farlig arbeidsmiljø kan derfor være fornøyd med abrief forklaring

. For eksempel: "Dessverre, Ineglected å følge en nødvendig sikkerhetsprotokollen . Selv om ingen ble skadet, dette var en feil som jeg ikke burde ha gjort Jeg har definitivt lært mylesson om viktigheten av nøye følgende prosedyrer "

..

Men for jobber som ligner toyour tidligere stilling, vil barrierene mot sysselsetting være mye større. Theseemployers vil være bekymret for en reprise, slik at dårlig safetyrecord kan automatisk fjerne deg fra hensynet

.

Alle ting betraktes, dette Mightbe et godt tidspunkt å revurdere din valgt karrierevei. For en rekke grunner, folk ofte vandre inn i posisjoner som er en dårlig match for sin temperamentor arbeidsstil. Hvis du er rett og slett ikke en detalj person, jobber som krever meticulousattention til prosedyren vil aldri være svært tilfredsstill

På den positive siden, folk som areless detalj-orientert ofte. har styrker i kreativ problemløsning, store bildet tenkning, eller mellommenneskelige ferdigheter. Så som du søke etter nextopportunity, prøve å finne arbeid som bedre passer dine naturlige evner

Spørsmål:.

Jeg selger dameklær i en stor, upscaledepartment butikken. En av mine kollegaer er en eldre kvinne som har vært her for25 år og er konsekvent toppen salg utøver. "Joan" bulliesher medarbeidere, oppfører seg dårlig mot kundene og synes å være underlagt adifferent sett med regler enn alle else.Although ledelsen har vært toldabout Joans avskyelig oppførsel, blir ingenting gjort om den. Vi tror theytolerate henne fryktelig oppførsel på grunn av hennes alder og lang levetid. Hva kan vi doto tøyler i dette ut-av-kontroll ansatt

Svar:

Din skildring av denne situasjonen har flere hull enn en pieceof sveitserost. Du nevner Joans «avskyelig oppførsel" og "horrible oppførsel", men gir ingen konkrete eksempler. Du også failto forklare hvordan noen som "oppfører dårlig mot kundene" kan Bethe avdelingens beste selger. Og du helt se bort hercontribution til butikkens økonomiske suksess

.

Mens Joan kan faktisk være annoyingto medarbeidere, er hennes støtte fra ledelsen ikke overraskende. I en retailenvironment, konsekvent høye salget vil unnskylde en rekke andre synder. Soinstead for å fokusere på Joans irriterende oppførsel, prøve å øke yourleverage ved å bli en topp produsent selv. Hvis du kan utvikle en morefriendly forhold, kanskje Joan selv være villig til å dele noen salgs tips

for flere tips. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

http://westhillconsul.livejournal.com/