Hva ansette ledere se etter i CV av Alexander G.

Den store tilstrømningen av CV-er som en hvilken som helst ansette manager mottar for en enkelt stilling betyr at ikke bare gjør din nødt til å skille seg ut for å bli vurdert, men de vil også være på jakt etter spesifikke innhold som vil enten sette deg i gang, eller føre deg til å forkaste haug. Så hva er de ute etter ? »Show, ikke fortell» er gjennomgripende metoden foretrekkes av arbeidsgivere i forhold til kandidatens erfaring på sin CV. Hva betyr dette? Snarere enn å liste din erfaring med en beskrivelse av hva dine oppgaver var i rollen, identifisere og mester dine prestasjoner

i den posisjonen i stedet. I motsetning til setninger som "ansvarlig for ..." og "erfaring i ... 'utnytte ord som slutter på' -ed '; oppnådd, opprettet, implementert, påvirket, løst, forhandlet, etc. Arbeidsgiver ønsker å se resultatene av din erfaring, og ikke en beskrivelse eller historie om stillingen du holdt. Disse typer av ord viser heller enn å fortelle arbeidsgivere hva du har gjort, de hjelper male deg som proaktiv, dynamisk, og, for alle praktiske formål, en "doer". Potensielle arbeidsgivere vil være i stand til å se hva du kan gjøre, så eventuelt legge ned hvordan arbeidet positivt påvirket selskapet, sektor, eller situasjonen du var i. Et lite vindu inn i hvordan det du har bedre ting i kvantifiserbare termer er hva arbeidsgivere ser etter. Resultatene er konge, og hvis du kan identifisere, og enda bedre, kvantifisere, effekter av arbeidet ditt, så gjør det. Et eksempel på

IKKE

ledende med dine prestasjoner vil være:

'I løpet av min tid med xyz selskapet jeg fått verdifull erfaring i xyz oppgave, og utviklet mine ferdigheter i xyz. Dette hjalp meg bruke det jeg har lært for å gjøre viktig arbeid innen xyz '

I kontrast følgende

gjør mer av betydning:

". Under min tid på xyz jeg var instrumental i å hjelpe til å utvikle og implementere en ny xyz system som bidro til å løse problemet med xyz, og førte til en resultatøkning på xyz% for selskapets. Et annet aspekt av din CV bør du være lei av er visse used 'buzzwords' som er mer sannsynlig å få søknaden forkastet enn hjelp du skiller deg ut. Nedenfor er en 10 ord identifisert som used i CVs: Responsible Tenke utenfor boxProactive Self-motivatedEffective Hard workerDynamic InnovativeTeam player Detalj orienterte Snarere enn å bruke disse "buzzwords", viser eksempler på hvordan du er disse tingene gjennom arbeidet /aktiviteter /kurs du har gjort. Husk, 'show, ikke fortell ". Dette er bare noen forslag om hvordan du kan forbedre dine CV å være mer attraktivt å ansette ledere som skal lese dem. Alexander Enough

For flere råd hodet over til Jobcha Karriere AdviceOr følge /abonnere: Jobcha

Jobcha UK (jobchauk) | Twitter

Page på linkedin.com