Faktorer som Spur indiske statsborgere For indiske hæren, BARC Og Prasar Bharati Rekruttering 2013 av Arpit Seth

Det har vært mye av symptomene kommer og går i mønstrene av jobb jakter av mennesker i India. Etter endt utdanning i ulike bekker, de søker ut arbeidsplasser, som oppfyller kriteriene for god lønn struktur, faglig tilfredshet og progressiv vekst i sine respektive felt. Folk er kjent for å vente ut for disse jobbene, utenom tilbud fra andre kilder, som ikke er så lukrativt som sine drømmejobber.

Noen av sektorene har en spesiell oppmerksomhet gitt av mennesker og stillingsannonser i disse sektorene er sikkert søkt om. Sektorer som jernbane, væpnede styrker, helsetjenester, telekommunikasjon, offentlige foretak, og noen få andre er sett til å ha mye preferanser blant nyutdannede og post nyutdannede. Disse organisasjonene har vært i toppen av prioriteringslisten over kandidater som søker jobber i statlig sektor, som i seg selv sier mye av preferanse, bortsett fra et par andre faktorer, som har gitt opphav til en slik utvikling.

• BARC rekruttering 2013 blir fulgt av mange av innbyggerne i India på grunn av den høye status som er hentet fra jobbene i denne topp atomforskningsorganisasjonen. For året 2013 har det en annonsert et par innlegg nummer 140, for de diplom ingeniører, for å bli rekruttert inn i selskapet. Siden den øvre aldersgrensen på disse innleggene er 24 år, kan folk gå inn i dette kjent selskap i svært ung alder, og deretter gradvis gå høyere opp i selskapet, med oppriktighet og hardt arbeid og periodevis vises i eksamener for markedsføringshensyn.

• I de væpnede styrker, spesielt i den indiske hæren, 2013 rekruttering har vært annonsert for permanent kommisjon for menn for pre-finalen års universitetsrekrutteringsordning i noen tekniske innlegg. Disse SKAL /B Tech kandidater vil bli lagt ut på forskjellige steder i landet, og det finnes også indiske hæren rekruttering 2 013 ulike Short Service Denne provisjon for både menn og kvinner.

• PRASAR Bharati, som er landets høyeste kringkastingsforetak, har nylig annonsert ca 1 150 innlegg å fylles opp i kategorier av administrativt ansatte, assisterende direktører, stasjons direktører, ingeniører og produksjonsassistenter og så videre som er gruppert i kategori B og C innlegg. En annen faktor, som har brakt et stort antall kandidater til å sette i sine applikasjoner for Prasar Bharati rekruttering 2013, er at av det store antallet innlegg. Nylig under direktiver av staten, organisasjonen vil være å plukke opp mer enn 3500 rekrutter i forskjellige innlegg. Dette er et stort antall innlegg, som vil hjelpe akademikere i prosjektering og andre fag for å oppfylle sine drømmer om å sikre arbeidsplasser i Indias øverste kringkastingsselskap.

• Indias forsvar er også en stor organisasjon, som vil være å ta opp en rekke permanent og korte tjenesteprovisjons offiserer og andre ansatte gjennom 2 013 rekruttering. Høy lønn skala som tilbys i offentlige organisasjoner har alltid vært en pådriver for folk i India for å koble de offentlige tjenestene. De fleste av jobbene i Prasar Bharati, er indiske hæren og selv i BARC godt betalt, i henhold til de statlige regler, som er kanskje den høyeste i landet, med hensyn til de statlige myndigheter.

Studenter, etter endt utdanning, og selv mens i andre jobber er å sette i sine applikasjoner for ulike jobber i statlige organisasjoner, på grunn av ulike årsaker. Høye tariffer, høy status arbeidsplasser og progresjon i arbeidslivet, alle legge opp til å bli grunnene for dem å søke arbeid i statlig sektor.

Indian Army Recruitment 2013, BARC Rekruttering 2013, Prasar Bharati Rekruttering 2013