Hvordan volumet av innlegg EPFO, ECIL Og DSSSB Rekruttering 2 013 påvirke Job Trend av Arpit Seth

I offentlige organisasjoner, mange arbeidsplasser blir generert i disse dager. I India er de statlige arbeidsplasser svært ettertraktet av de interesserte kandidater, fordi de får god lønn skalaer, stabilitet av arbeidsplasser, ulike perks og fasiliteter og progressiv karriere. Det er derfor ikke uvanlig at studenter, etter å ha passert ut fra sine utdanningsløp, vente på den rette muligheten til å krysse sammen. De ønsker sine karrierer å starte fra de beste organisasjonene. På grunn av denne grunn, mange kandidater satt i sine søknader, når det er en rekrutterings reklame for organisasjoner som ECIL eller Electronics Corporation of India Limited og EPFO ​​eller ansatte Provident Fund organisasjon. Selv om disse to organisasjonene er ganske forskjellige, de har en felles tråd stort antall søkere.

Omfangsrik stillinger tegning i flere søkere

I India har det vært at folk er tilbøyelig til statlige arbeidsplasser. Når disse jobbene er annonsert, er det et stort antall søknader som kommer i. Men hvis innleggene reklamert for, er mange, så er det en stor økning i antall totale kandidater kjemper for disse stillingene. Eksamener som er utført av Delhi Underliggende Tjenester Utvalg styret eller DSSSB, en organisasjon for rekruttering inn i flere posisjoner i regjering NCT av Delhi og andre styrte organer, blir ivaretatt av stort antall søkere. Dette er også på grunn av de innleggene som mengden av noen tusen i annen gruppe B og gruppe C kadre. I DSSSB rekruttering 2013, vil det være stillinger for sykepleiere, brann inspektører, lærere, inspeksjon offiserer i Arbeiderpartiet avdeling, og mange andre. Siden det er krav om å fylle opp ledige stillinger i ulike avdelinger i Delhi NCR regionen, i gruppe B og C kadre, vil kvalifikasjoner kandidatene også varierer med innleggene. Når alle stillingene tas sammen, kan hele listen bli veldig lang. Med skrevet og intervjurunder og ferdighetsprøver blir gjennomført i forskjellige innlegg, kan kandidatene forberede seg og vises i de berørte eksamen.

Electronics Corporation of India Limited eller ECIL er en av de ledende organisasjoner i landet, som er beslektet med Ministry of Atomic Energy, satt opp til å styrke den faglige nivå elektronikk utstyr produksjon i landet. For ECIL rekruttering 2013, er det om lag 346 innlegg av oppladning sentrum incharge, data base administrator og dataregistrering operatører, som har blitt publisert nylig, slik at utvalgte kandidater vil bli lagt ut innen 2013. Mer antall innlegg vil komme ut i 2013 seg selv, slik at interesserte kandidater må være oppmerksom på disse stillingene. Hvis de er tilfredsstiller kriteriene, da de kan sende inn sine søknader. For slike stillinger, det er mange mennesker som ville være kvalifisert og derfor er det et stort antall søkere.

Ved arbeidsplasser i EPFO ​​er EPFO ​​rekrutterings 2013 nylig kommer ut med reklame for Social Security assistenter, for der kvalifikasjoner er konfirmasjonen mens ferdighetsprøven inneholder skrivehastigheten. Dette er funksjoner som kan bli funnet med mange kandidater, som derfor har økt det totale antall kandidater som søker om innleggene. Det finnes også andre stillinger som assistent rettet fond kommissærer, assisterende direktører, EO /AO og stenografer, etc, for hvilke programmer også helle i, i stort antall.

På grunn av det store antallet innlegg som er publisert i avdelingene som ECIL, EPFO ​​og de i Delhi NCT, blir kandidatene kommer til å ha en utfordrende, men givende veien videre i 2013. Det er deres interesse i å sende i ulike applikasjoner og deres forberedelser, samt bevissthet om ulike aspekter ved eksamener, noe som vil gi dem en dytt i sine karrierer.

DSSSB Rekruttering 2013, ECIL Rekruttering 2013, EPFO ​​Rekruttering 2013