Er jobbskifte alltid så ille for din CV? av Brian H.

som lat, inkonsekvent, og uansvarlig individuals.But jobb hopping er ikke alltid så ille. Faktisk er det er grunner til at du mayeven ønsker å leie en jobb hopper .

Her er hvorfor:

Jobb Hoppers er likelyto har mer intellektuelt givende jobber /yrker

.

I mange tilfeller er første del av en jobb vanligvis der thelearning kurven er bratt. Deretter går det flatt. Dette betyr at ved slutten av about2 år, en arbeider å gjøre den samme jobben har en tendens til å lære meget lite allerede. Jobhoppers ikke bo på samme sted å gjøre det samme arbeidet som lang. Dermed couldimagine deg hvor mye de faktisk kan lære ved å flytte fra en jobb til en annen andnot bor i ett bestemt selskap i mer enn to år .

Jobb hoppers tendens tohave mer stabile karrierer .

Ikke alle selskaper kan gi sine ansatte med jobsecurity. Realiteten er at det er nedbemanning og oppsigelser overalt. Som aworker, bør du finne det i deg selv til å gjøre det som trengs for å ha stabilitet orsecurity i jobben din. For jobb hoppers, ikke blir tilbudt langsiktige kontrakter byemployers er ikke en stor avtale. Ved å flytte fra en jobb eller et selskap til et annet, theybuild sine egne nettverk. På grunn av dette, kan de finne en slags assurancethat vil det være en jobb der ute som venter på deg .

Jobb hoppers areexcellent utøvere

. <.no> Hvis planen er å forlate din nåværende jobb og ser foranother en i et års tid, er du definitivt kommer til å være bevisst på whatyour CV vil se ut - hvilke ferdigheter du anskaffe, hva yourachievements er, eller hvorvidt du blir en ekspert på hva you'redoing. Jobb hoppers vil ikke være i stand til å få leid flere ganger hvis de don'toffer utmerket ytelse i første omgang .

Jobb hoppers areemotionally moden

.

Det er ikke lett å være sikker på deg selv og hva du ønsker todo med livet ditt. Men for jobb hoppers, deres mål er klare og de gjør nothesitate å gjøre hva det er som de ønsker. Derfor kan det sies at fora person til å planlegge en jobbskifte

oncetoo ofte ikke nødvendigvis gjør dem et ansvar i et selskap. Faktisk kunne theyhave kvaliteter som virkelig være en ressurs for enhver arbeidsgiver . Anmeldelser