3 spor av vekst tenkt Gjennom PNB, postkontor og Power Grid Rekruttering 2013 av Arpit Seth

I hver bedrift eller organisasjon som folk blir rekruttert inn i, det er nok av plasser for fremgang. Ifølge sine forestillinger, tid bundet kampanjer og ulike eksamener, kan de ansatte stige opp den hierarkiske stigen. Derfor, selv om de starter fra en lavere klasse post, er det muligheter for å komme inn i høyere administrative eller lederstillinger. En slik vekst mulighet kan være mulig for dem rekrutter, som får inn organisasjoner som PNB eller Punjab National Bank eller India Post, som er den postavdelingen i India og Power Grid av Indi eller PGCIL.

Hver av disse organisasjonene har sine styrker, som kan tiltrekke seg søkere og dermed bringer videre progresjon i sin ansettelses karriere. I en jobb scenario, der folk synes det er vanskelig å komme seg i jobb for sine valg og sterk konkurranse i å gjøre det, kan de ansettelser i Punjab National Bank i 2013 være ganske tøff lek. PNB rekruttering 2013 kan visualiseres gjennom uavhengige aktører CWE som ville bli holdt i desember måned 2012. uavhengige aktører eller Institute of Banking Personnel Selection er kroppen, som har fått gebyr for å gjennomføre skriftlig og intervju tester av ulike nasjonaliserte bankene i India for geistlige og offiser kadre.

• vekst ved Avdelings Eksamen - I PNB rekruttering 2013, kan kandidatene bli valgt som funksjonærer eller enkelt vindu operatører og offiserer, som per eksamen de klart. Etter det kan de gradvis arbeide gjennom årene har økningen i lønn skalaer, og gå inn i senior rangeringer. Noen ganger kan de også vises for avdelings opprykk eksamener, der det er en økning i sine rekker, og omfanget av lønn.

• VEKST LANGS ANSIENNITET for høye nivåer - Power Grid Corporation of India Limited eller PGCIL er det sentrale transmisjonskraftselskap i landet, som har en rekke engineering nyutdannede i lønn. Power Grid rekruttering 2013 har kommet opp for inntak av hovedfagskandidater i ulike elektronikk og elektriske disipliner av engineering. Disse kandidatene må vises i GATE 2013, etter som de skulle sende inn sine score og sitter i intervjuene, før de endelig innlemmet som traineer. Etter ett år med trening, vil de bli lagt ut som nestledere. Herfra på, kan disse ansatte bli forfremmet gradvis i henhold til deres ansiennitet og andre kriterier i svært høye stillinger i Power Grid. Dette kan være en av de viktigste vekstspor for engineering nyutdannede, hvis de gjør de riktige valgene.

• VEKST LANGS PAY - India Post er en enorm organisasjon, sannsynligvis en slags arbeidsgiver, som har ansatte i hver by i India, der det er postkontorer. Posten rekruttering 2013 er nylig blitt annonsert til stillingen som sortering assistenter nummerering ca 6000 eller så. Ikke bare er disse viktige stillinger i statsforvaltningen fra India Post, men har også utsikter til vekst for å bli hode håndtere assistenter. Selv om disse ikke er inkludert i klasse I innleggene, kan de kampanjer være i form av økt lønn, som er en annen lukrativ måte å bevege seg opp sporene.

Ulike organisasjoner i India fungerer under ulike forvaltningsnivåer, gjennomføring og ledelse. I organisasjoner som India innlegg eller Power Grid, kandidater søke om rekrutteringsstillinger, med mål om å vokse i sine karrierer, og de kan gjøre det i sporene som er nevnt ovenfor.

PNB Rekruttering 2013, Post Office Rekruttering 2013, Power Grid Rekruttering 2013