Den gode og dårlige av internasjonale rekrutteringsbyråer av Sonu Verma

Veksten av selskaper som er i behov av tospråklige ansatte kan være grunnen til at det også har vært en enorm økning av tospråklige rekrutterere og etater. Disse etatene fungerer på samme måte med de typiske internasjonale rekrutteringsbyråer vi kjenner til, men forskjellen er hvordan de finner arbeidssøker en jobb kamp spesielt med svært spesifikke og komplekse system siden det er svært detaljerte krav i jakt etter tospråklige som ikke bare fokuserer på språk de er flytende med, men også med sin kompetanse. Det er sant at flerspråklige rekrutteringsbyråer kan virkelig hjelpe jobbsøking raskere, men det er også ting som må vurderes før de bestemmer seg for å få deres hjelp.

I Europa alene, kan vi finne en rekke flerspråklig rekrutteringsbyrå London fordi deres plass er også blitt en av de raskt stigende ulike kulturer i verden som innvandrere hver og fra ulike deler av verden flytte inn i sitt land. Disse språkrekrutteringsbyråer hjelpe både arbeidssøkere og ansatte med å finne sin kamp, ​​men det finnes også tilfeller når i stedet for å hjelpe, de gjør ellers.

De mest anerkjente tospråklige karriere etater bidra til å redde arbeidsgivere tiden og bryderiet med å måtte lete inn hundrevis om ikke tusenvis av søkere i kø for å fylle ledige stillinger. Disse språk etater har ofte et system som vil tillate dem å forsiktig vurdere hver kandidat og henvise de som har potensial for å ansette til arbeidsgivere på jakt etter tospråklige ansatte. Fordi språk arbeidsplasser har svært presise jobbkvalifikasjoner, ser inn søkerens erfaring, ferdigheter og personlighet blir screenet nøye. En god tospråklig etat vil ikke bare henvise enhver søker, men heller virkelig gå gjennom ansettelsesprosessen steg for steg for å gi videre til de rettmessige arbeidsgivere som har de en veldig høy sjanse for å bli ansatt som til gjengjeld også hjelper selskapet finner rett medarbeider.

Dessverre er ikke alle Langue etater veldig fokusert på å bistå enten arbeidssøker eller arbeidsgiver spesielt de som er resultatorientert. Disse typer tospråklige rekrutteringsbyråer er hva arbeidssøkere og selv arbeidsgivere bør være forsiktig så de ikke virkelig prioritere noen av partenes hovedanliggende. De kan produsere søkere, men uten nøye saumfarer eller vurderer om de kan bli henvist til riktig arbeidsgiver eller dersom søkeren virkelig innehar de kvaliteter som arbeidsgivere er ute. Siden deres hovedanliggende er å høste profitt, ville de lett se noen ansatt i noe selskap, og dette betyr bare mer stresset fordi selskapene skal betale dem for dårlig kvalitet og dårlig søkeren vil også være i stand til å takle arbeidskrav i selskapet .

For arbeidsgivere som er i akutt behov for tospråklige ansatte, ville det være ideelt å nøye søke etter anerkjente språk rekrutterere samme gjelder for flerspråklige arbeidssøkere. Mer enn å tenke på gebyret, må man også vurdere kvaliteten på tjenesten som ytes. Tross alt, den viktigste årsaken bak nærmer seg et språk rekrutteringsbyrå er å lette prosessen med å lande riktig flerspråklig jobb og for arbeidsgiverne å finne den rette personen for jobben og ikke å legge opp til hodepine.

Jeg er en online markedsfører og skrive artikler for mine klienter, og denne artikkelen er for tospråklige Rekrutterere, Internasjonale rekrutteringsbyråer, Flerspråklig Recruitment Agency London og Multilingual rekruttering.