Ulempen med Multilingual rekrutteringsbyråer av Sonu Verma

Flerspråklig rekruttering er raskt stigende i dag fordi kulturer blir mer og mer mangfoldig i ulike deler av verden. Virkelig, kan disse flerspråklige rekrutteringsbyråer være en stor hjelp for folk som er på jakt etter jobb der de kan bruke sine flerspråklige ferdigheter i sysselsettingen. Men det er også negative til å få hjelp fra flerspråklig rekrutteringsbyråer London. I utgangspunktet et flerspråklig rekrutteringsbyrå London er et selskap som hjelper arbeidsgivere søker etter medarbeidere som kan snakke flere språk, og fyller i ledige stillinger. Problemer med disse flerspråklige konsulent ikke bare påvirke ansatte, men arbeidsgivere også.

beste grunnen til at bedrifter nærmer flerspråklige etater er å la dem gjøre alle oppgavene som er involvert i å ansette, intervjue, foredling og sysselsetter arbeidstakere. Dersom selskapet har egen personalavdeling, så dette kan gjøres i tide. Men hvis du slår til flerspråklig rekrutteringsbyråer, må du forstå at du ikke er den eneste klienten rettet mot, de har også andre selskaper som også vil bli availing av sine tjenester i å søke etter flerspråklige personer. Dette kan være spesielt utfordrende fordi de vil være på jakt etter svært spesifikke kvalifikasjoner. Bortsett fra den vanlige jobben beskrivelsen de også vil være på utkikk etter evne til å snakke, skrive og lese flytende bestemte språk. Så prioritet kan være et problem på den delen av arbeidsgiver. På den delen av arbeidssøker, kan prioritet også være et problem mest spesielt hvis søkerens bakgrunn er variert og er vanskelig å matche med et selskap. Ofte er disse flerspråklige etater får ikke betalt hvis de er i stand til å gi de ansatte til arbeidsgivere slik at mesteparten av tiden de ville gå for søkere som kan lett bli innleid.

Disse språk jobb etater får sin lønn når de er i stand til å plassere en ansatt i selskapet som samsvarer med deres kvalifikasjoner. Ofte ganger, vil konsulent få en prosentandel av den ansattes lønn i det første året eller til de er i stand til å betale byrået fullt. Så det er at tendensen at de plasserer en kandidat i et selskap, selv om de ikke er så konkurransedyktig for jobben så de kunne få sin del. For selskaper, vil det også bidra til å ta tid til å gjøre dine egne intervjuer at etaten har tilbudt. På den delen av arbeidssøker, kan de føle seg presset til å godta den jobben selv om lønnen som vil bli overlatt til dem er liten fordi etaten vil være fradrag for sin andel automatisk

.

annen ulemper ville være et problem angående plassering. Fordi disse flerspråklige byråer er betalt bare når de er i stand til å få kandidater innleide, er at tendensen at de ville bli sender over potensielle arbeidstakere til bedrifter, selv om stillingsbeskrivelsen ikke fullt ut sams arbeidsgivers sett kvalifikasjoner. De beste kandidatene ofte ikke går gjennom byråer, men i stedet direkte gjelde for selskaper. På den delen av jobbsøkere, kan de plasseres opp for intervjuer til selskaper selv om de selv føler seg avventende fordi de vet at stillingsbeskrivelsen ikke kan passe med sine kvalifikasjoner.

Det er også kvalitetsflerspråklige byråer som kan virkelig anbefale de beste medarbeiderne fra selskapet, men jobbsøkere og arbeidsgivere må også se på kvaliteten på tjenesten før de bestemmer seg for å få deres hjelp.

Jhon Walker er en online markedsfører og skrive en anmeldelse Artikkel for Multilingual Recruitment Agency London, Flerspråklig Rekruttering, Flerspråklig rekrutteringsbyråer London.