Mest rekrutteringskonsulenter i india-At a Glance av Vronn shann

Profesjonell rekruttering innebærer prosessen med å tiltrekke, screening, og velge en kvalifisert person for en jobb, spesielt for senior rekruttering. Søke, velge og nullstille på rett person for jobben er avgjørende for enhver rekrutteringsprosessen. Å være en spesialisert tjeneste som krever effektivitet og effektivitet, rekruttering konsulentfirmaer og rekrutteringskonsulenter brukes av store og små selskaper å fylle ulike stillinger i sine organisasjoner.

rekruttering industrien består av 4 typer organisations- rekrutteringskonsulentfirmaer , Executive Search bedrifter (noen ganger referert til som hodejegere), jobbportaler og Recruitment Process Outsourcing bedrifter. Noen selskaper foretrekker å bruke in-house rekrutterere i stedet for å ansette et eksternt byrå, med en avdeling i selskapet blir trent og spesialisert for å håndtere rekrutteringsprosessen

En av de viktigste utfordringene er å identifisere &.; kilde relevante profiler & gjenopptas. Til kilden potensielle kandidater, vil en rekrutteringskonsulent annonsere gjennom tradisjonell eller new age media med en trend skiftende retning rekruttering gjennom jobbportaler.

Online jobbportaler har blitt levemåte når det gjelder jobbsøking for de fleste jobb søkere i India. Arbeidsgivere og rekrutterere også oppfatter jobbportaler som en av de mest kostnadseffektive metoder for sourcing kandidater til en jobb åpning i deres organisasjon. En typisk jobbportal for senior fagfolk har en arbeidsgiver eller en rekrutterer publisere en senior rolle på portalen. Interesserte søkere søker til jobben når de er sikker på at det oppfyller sine preferanser. I tillegg arbeidsgivere aktivt søke og shortlist fortsetter fra database med oppdaterte profiler for å fylle fremtidige ledige stillinger. Potensielle kandidater er skjermet for å sikre sine kvalifikasjoner og erfaring oppfyller kravene til stillingen. Når dette er gjort, er kandidaten satt gjennom ulike tester og intervjuer. Rekruttereren velger den beste kandidaten basert på disse og en gang en kandidat er funnet egnet for jobben, er kandidaten kontaktet og tilbudt jobben. Stillingen kommer til sin nedleggelse når kandidaten aksepterer tilbudet.

Prosessen med rekruttering slutter ikke med kandidaten akseptere tilbudet. The Top rekrutteringskonsulenter i India eller ansette arbeidsgiver følger opp med å ansette selskapet for å sikre at kandidaten er i stand til å arbeide i den nye posisjonen effektivt. Denne prosessen er avgjørende for å fastslå effektiviteten av rekrutteringsbyrå for hvordan kandidaten er faring i den nye jobben. Denne evalueringen bidrar til å avklare om prosessen med rekruttering har blitt oppfylle eller ikke, og dette også direkte fastsetter verdien av rekrutteringsbyrå.

Som tidligere nevnt, har rekrutterings en viktig rolle å spille for å finne den rette personen for rett jobb. Finne best mulig kandidat til å fylle viktige posisjoner i en organisasjon etablerer en byråer verdt og bidrar til selskapets å ansette god kvalitet kandidatur. Anmeldelser