Pre sysselsetting screening for å overvinne Ansette Horrors fra Medisinsk License Verification

Den største eiendelen av anyorganization er sine ansatte, men på den andre siden de er de greatestthreat også. Hvorfor? Fordi en uaktsom leie kan ikke bare skade arbeidsplassen safetybut han eller hun faktisk kan bli en trussel når de lekker den confidentialinformation å bestride konkurrerende selskaper

.

Informasjonssikkerhet er thedaunting skjult trussel mot større organisasjoner samt for smallercompanies. Bedrifter og fortjeneste er bygget på strategier og hvis thestrategies er lekket, bedrifter falle, ansette ledere blir terminerings andcompanies forlatt

.

Lese gjennom CSO magasin, fant jeg et utdrag som sier: «Vi har alle hørt statistikken at somewherearound 50 prosent av alle informasjonssikkerhetshendelser skyldes theinsider trussel. Disse er ikke all skadelig i naturen, selvfølgelig, men asubstantial antall av dem er. Antall tilfeller gjør håret på ryggen ofmy nakken stå opp, herunder;

kvinne som trodde hun skulle få sparken fra sin jobb på et arkitektfirma, så hun slettet syv år igjen av arkitektoniske tegninger og tegninger anslått å være verdt $ 2,5 millioner.

tidligere DuPont vitenskapsmann som tryglet skyldig i tyveri av forretningshemmeligheter etter at de oppdaget at forskeren var den nest mest aktiv bruker av selskapets database. DuPont fant ut at han hadde tilgang til tusenvis av dokumenter med internett for å gi dem til en konkurrent.

To Collier County (Florida) lensmannskontor ansatte ble tiltalt for urettmessig tilgang til kontoret datasystem for å finne ut informasjon som forårsaket enn $ 7.2 milliarder i tap for banken ".

Gjør Pre sysselsetting screening prosessen kan spare Organisasjoner fromInformation Theft Risk? YES!

Penger er ikke originalloss at selskapene må bære, men tapet av verdifulle informasjon canactually risikere eksistensen av et selskap, risikerer det selskapets reputationamong konkurrenter, sin tillit blant sine forbrukere, kunder og vendors.Every enkelt person tilknyttet selskapet blir skadet når de ovennevnte hendelsene vises

.

Så arbeidsgiver organizationsmust lære av disse eksemplene og gå for trygge ansettelsesprosesser. Den littleamount penger de prøver å spare i løpet av et ansettelsesprosessen ved å ikke velge for en pre sysselsetting screening, kan bakgrunnssjekk tjenesten kostet dem milliarder og sette dem inn i en legalliability av uaktsom ansette prosess.

Så det er ganske klart nå thatpre sysselsetting screening av alle ansatte er svært viktig i disse dager, whencrime spesielt informasjonstyveri er snikende opp i samfunnet rundt theglobe. Pre sysselsetting screening prosess for ansettelse kan gi fire grunnleggende benefitsto en organisasjon som oppsummerer alle de andre fordelene med pre employmentscreening

.

bedre kandidater føre til bedre Medarbeidere

Reduksjon i ikke-voldelig Employee uredelighet

reduksjon i risiko for uaktsom ansette Litigation

No Risk of Information Theft

Pre sysselsetting screeningprocess er en sann forskning oppgave som trenger mye av kompetanse og erfaring inthe sysselsetting screening og bakgrunnen sjekker. Menneskelige ressurs avdelinger ofcompanies er ikke utstyrt med de flere kvaliteter. Så det er bedre tohire en uavhengig pre sysselsetting screening selskapet for å få beste results.Select en pre sysselsetting screening selskap ved å se på deres tilknytning withNAPBS, merk deres eksisterende klientell fordi det vil markere sin kompetanse andreputation i markedet og sjekke deres metode for screening, som må beprimary kilde verifisering.

Muhammad SaadKhan

er en forfatter, sosiale medier og Search Engine Marketing Philanthropist.He har meldt seg frivillig sitt liv til å skrive om ulike forbrytelser i samfunnet og hisrecent forskning forklarer at preemployment screening er en nødvendighet for å kontrollere informasjon tyveri av ansatte

.