Gjør Arbeidsgivere diskriminere Kandidater via sosiale medier? av USAs Job Exchnage

Det er ikke et ukjent faktum at selskapene i dag jevnlig ser opp jobbsøkere på internett som en del av ansettelsesprosessen. Men det har vært studier nylig som tyder på at arbeidsgivere bruker det de finner på sosiale medier profiler å diskriminere kandidater.

Hva tallene Si

En undersøkelse blant arbeidsgivere som tilbyr Delaware arbeidsplasser og jobbmuligheter over hele USA antydet at 10 til 33% av firmaer søkte sosiale medier informasjon om jobbsøkere i løpet av ansettelsesprosessen. Blant disse tilfellene, hadde mindre sannsynlighet for å bli innkalt til intervju kandidater som offentlige Facebook-profilen indikerte at de ikke var kristen.

Denne forskjellen var spesielt viktig i områder hvor en høyere prosentandel av befolkningen identifiserer det som konservative. For jobber i Delaware for eksempel 17% av de kristne søkere gå callbacks versus på 2% av kandidatene fra andre trosretninger ble kalt tilbake til intervju.

Men en lignende studie prøver å korrelere kandidatens avsløring om hans personlige orientering har ingen påviselig innvirkning på tidlig interesse for arbeidsgivere.

Hva sier ekspertene

Eksperter peker ut til de som ønsker å finne Delaware jobber som vi som enkeltpersoner ende opp å avsløre så mye om oss selv nettet uten å tenke over det. Selv om vi ikke egentlig diskutere sensitiv informasjon på nettet eller post pinlige bilder, arbeidsgivere har en tendens til å bli svært påvirket av andre ledetråder.

For eksempel siterer deg fra religiøse tekster kan fremheve din trossystem, eller nevner av en baby registret kan tyde på at du venter eller har barn.

Er Diskriminering via sosiale medier berettiget?

Enten du liker det eller ikke, er diskriminering en del av ansettelsesprosessen. Det kan være bevisst eller ubevisst. Dette betyr at en hiring manager eller arbeidsgiver kan bli påvirket uten selv å realisere den. Studier viser at selv før advent av sosiale medier, vil arbeidsgivere ende opp med å diskriminere på grunnlag av subtile hint som navnet på din CV, og hva etnisitet det er sannsynlig å tilhøre.

Vil søke er menneskets natur. Vi er alltid ute etter å fylle ut feltene og begrunne beslutninger som vi tar. De fleste arbeidsgivere hevder at de bruker sosiale nettverk for å finne bevis for potensielt uprofesjonell atferd som negative kommentarer om eldre arbeidsgivere eller diskusjoner om alkohol og narkotikamisbruk. Faktisk vil de fleste ansettelses konsulenter fortelle deg at den grunnleggende regelen bak "how to søk arbeid i Delaware

" inkluderer bevisst unngår å dele slike kontroversielle detaljer om sosiale medier.

Men forskning peker på at sosiale medier profiler blir stadig bidrar til mer grunnleggende diskriminering basert på kategorier som religion, seksuell orientering og fysiske funksjonshemninger. Mange statlige og føderale lover i faktum, forby selskaper fra å bruke disse faktorene i å ansette beslutninger.

Det er viktig å merke seg at disse studiene ikke tar sikte på å fordømme sosiale medier, men snarere et eksempel på de potensielle konsekvensene av å dele informasjon på internett. Det er svært viktig at kandidatene er bevisst om standarder for elektronisk samhandling de har med venner, familie, kolleger og andre profesjonelle medarbeidere.

Amerikas Job Exchange-product: (Aje) er en ledende destinasjon for arbeidsgivere og arbeidssøkere som søker best-i-klassen løsninger for online rekruttering annonsering og OFCCP etterlevelse. F

ind Delaware jobber

som kontor administrasjon jobber, BPO jobber og mange flere, og få ringe tilbake fra arbeidsgiver for den jobben du har vært eying.