Medspillere Sosial Rekruttering av Robin Williamson

Usingsocial media til omfanget toppen talent er ikke så idiotsikker som mange bedrifter tror. It'stempting å hoppe inn og etablere en bred tilstedeværelse, men dette neglectsdeveloping en fokusert, attraktiv identitet som lander solid candidates.Targeting ditt talent bassenget, merkevarebygging bedriftskultur, og stayingaccessible alle hjelpe deg å utnytte fordelene ved sosiale medier uten gettinglost i shuffle.

vet hva du trenger

Det handler enkelt å plukke opp en firmakonto på alle store sosiale medieplattform andset praktikant eller entry level arbeidstaker over operasjon for å churn ut contentthat får navnet ditt der ute. Men dette vil ikke tiltrekke kandidater til deg. Først analysere din bedrift og skissere nøyaktig hvor du mangler talentedemployees. Gå dypere enn den stillingsbeskrivelse, for eksempel, gjør du bare needsomeone i markedsføring, eller har du spesifikt trenger noen som kan markeds tomiddle aldrende moms? Er disse menneskene mer sannsynlig å være på Facebook eller Pinterest? Ta deg tid til å utforske de sosiale mediene du vurderer, og researchdemographics på som tilbringer tiden sin der, og hvorfor. Bruk Søkerens Tracking Software andother analytics på plattformene du har valgt, og se ditt strategyoften å sikre at det fortsatt fungerer.

Selg din bedrift

Youalready har en splitter etterbehandles for å hjelpe deg å selge dine produkter og tjenester. Whileyour kandidatene er definitivt interessert i hva du skal gjøre, de alsoneed å være interessert i hvordan du gjør det og hvem du er også. Ifølge tosearchengingewatch.com, 61% av voksne under 30 år bruker sosiale medier hver dag tochronicle deres liv. Bruk din til å vise ditt kontor kultur med media thatshows dine ansatte engasjert og energisk. Dette gir ideen om å bli yourteam mer appell, oppmuntre kandidater til å klikke seg gjennom via den integrerte Søkerens Tracking Software orother knyttet form og starte søknadsprosessen.

Kommun, Don'tBroadcast

Sometimesyou må kaste et stort nettet for å finne en sterk utleie, og som fører til en delugeof søkere. Sortering gjennom alle CVer for de kandidatene du vil ishard nok, og enda mindre formal avslag eller anerkjenner mottak. Men ifyou bare ignorere alle andre, kan du miste fremtidige muligheter byclosing off potensial nettverk med dine avviste kandidater. Med verktøy likeApplicant Tracking Software, er det enkelt å sette opp e-postlister som faller informativ og verd notesin innboksene til håpefulle, holde dem positive og mottakelig for fremtidige joboffers. Anmeldelser