Fordeler med Online Job Rekruttering av Sujit Singh

Online jobbportaler har transformert Tech jobber rekruttering landskapet for arbeidsgivere, samt arbeidssøkere. Med økt effektivitet blir introdusert inn i prosessen, er man i stand til å gjøre riktige ansettelser.

Med dette mediet har blitt testet og prøvd gjennom årene, det har kommet for å bli et uunnværlig verktøy for arbeidsgivere, profesjonelle rekrutterere og selv arbeidssøkere. Her er noen av de ledende fordelene ved å registrere deg med en online jobb rekruttering nettsted -

1. Raskere behandlingstid

Borte er de dagene da rekrutterere var forventet å plassere en annonse i avisen, vente på svar, speider gjennom hundrevis av fysiske CVer og shortlist kandidater til en foreløpig intervju. I dag har e-rekruttering hentet inn et element av sanntids interaksjon gjennom hvilke arbeidsgivere kan plassere en ledig jobb, bla gjennom profiler og shortlist kandidater innenfor en periode på et par minutter.

Man kan få svar på annonser mye raskere der det er kjent for å fremskynde ansettelsesprosessen med 70%.

2. Reduserte kostnader ved å ansette -

Kostnaden forbundet med posting tech jobber eller søker etter tech fagfolk er ca 90% mindre enn kostnaden ved å bruke tradisjonelle søkemetoder. Online innlegg er svært rimelig (og til og med gratis for de første annonsene i noen tilfeller) og mye mer kostnadseffektivt enn å betale ut 30% av den årlige pakken for stillingen som avgift til bemanningsselskaper. Også rubrikkannonser er mye dyrere enn elektroniske plattformer.

3. Å nå ut til flere kandidater

Tradisjonelle jobbsøking metoder legge begrensninger med hensyn til karrierenivåer, industri , geografi og andre demografiske parametere. Elektroniske portaler består av en oppdatert og mer aktiv pool av kandidater på tvers av en rekke karrierenivå, bransjer og regioner. Videre er det mer som at en person på jakt etter det jobber er tilstede på nettet enn i speiding gjennom avisannonser.

4. Å nå ut til flere arbeidsgivere

På samme måte kandidater er i stand til å nyte den bredere omfang av jobbmuligheter ved å engasjere med hundrevis av potensielle arbeidsgivere på museklikk. Jobbsøkere kan få tilgang til en rekke organisasjoner og bransjer over steder som ville ha vært ellers ganske utfordrende gjennom tradisjonelle metoder.

5. brukervennlige og effektive søkeverktøy

Søk for arbeidsgivere, samt kandidater blitt mye enklere med tilgjengeligheten av de nyeste teknologiene i optimalisering og filtrering. Med muligheten til å søke ved hjelp plassering, erfaring, posisjoner, alder, kvalifikasjoner, natur sysselsetting og forventet lønn pakker. Med en rekke unike søkekriterier er det mulig for arbeidssøkere og arbeidsgivere å finne målrettede søkeresultater som er mer relevant for deres krav.

6. Bedre branding muligheter

Flere og flere arbeidsgivere på tvers av bransjer bruker sin jobbportal profil for å skape en enhetlig merkevare bilde for sine potensielle arbeidssøkere. Med økt konkurranse for å skaffe seg de beste talentene i markedet, er disse plattformene utnyttes til å tiltrekke seg positive applikasjons beslutninger blant arbeidssøkere.

I tillegg til dette, med ekstra fordelene med jobbsøking styringsverktøy og forsikringen om konfidensialitet mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere, interessenter er fryktløst i stand til å få mest mulig ut av disse elektroniske plattformer for organisatorisk og faglig fordel.