Du foretrekker kanskje Ledelsen jobber på andre ledende stillinger etter Muhammad Bilal

Ledere av et selskap er tildelt med visse oppgaver tofulfill husk grensene for midler og kapasiteter otherresources. Ledere i en organisasjoner er vanligvis ansvarlig for å stakeholderslike aksjonærer, styremedlemmer, leverandører, kunder, givere og governmentagents.

Jobber krever stor ansvar andauthorities. De er ansvarlige overfor ulike interessenter for sine oppgaver. Managerscan være dele inn i tre kategorier:

Første nivå ledere

De noen ganger bli kalt veiledere, lagledere, formenn etc. De er hovedansvarlig for tildeling, overvåking andcontrolling de daglige oppgavene deres team. Ansattes kampanjer er vanligvis intheir hender. De gir resultatene av deres team til andre ledere, som deretter kan gjøre vedtak om fremme av en ansatt.

Mid-nivå ledere

De er ansvarlige overfor toppledelsen. De kan være thegeneral ledere, avdelingsledere og avdelingsledere. Deres viktigste dutiesinclude organisering og ledelse av virksomheten.

Topp ledelse

administrerende direktører, styremedlemmer og VPs faller i denne kategorien. Thecontrol, organisere og overvåke hver funksjon i selskapet. De areanswerable til annen gruppe av interessenter som aksjonærer, leverandører, kunder, myndigheter .

Jobber tilbyr god lønn pakker sammen med someextra perks. Jo høyere ledelsesnivå man har, jo høyere thesalary og perks han /hun liker. Toppledelsen kan noen ganger bruke sin powersin en måte som kan skade den posisjonen og resultatene for selskapet. Theymight være tegning ekstra midler og nyter luksuriøse gaver og fasiliteter suge selskap. De kan også best revisor å manipulere financialstatements slik, at det kan se attraktive. Det er der regjeringen canintervene og sikre rettighetene til interessentene.

Jobber kan tilbys for ulike functions.Managers kan leies for avdelinger i HR, regnskap og finans, markedsføring, prosjektledelse etc. Små selskaper vanligvis ikke trenger tjenester av amanager eller kan kreve bare en leder å administrere organizationenvironment. Antallet lederstillinger

variere med størrelsen på theorganization, jo større organisasjonen jo flere ledere vil være nødvendig.