Hvis du ikke har lyst til å gjøre det bedre ved Kathy Li

, En gutt hadde workedas praktikant i hendene mine i ti måneder, i de tidligere åtte måneder? det wasnothing spesielt for ham å gjøre, og hans arbeid hver dag var små saker, i løpet av fritiden han spilte med andre lærling studenter å kjøpe cheaprunescape kontoer og få hans rsaccounts selge, deretter gikk tilbake til skolen etter jobb. Hver gang jeg gavehim en oppgave, kan han fullføre den somle, men når oppgaven er litt vanskelig, var han ofte glemsom eller formatet er feil. På den tiden var jeg for opptatt, anddidn't har tid til å si så mye, jeg trodde han kunne oppsummere erfaringer, men Theresult hadde gjort meg skuffet

.

På fritiden, han sa alltid til meg at han følte ingen følelse av verdi, all den internship ble todo rapporter, skjemaer, og visste ikke hvor lang tid det var på koke å gjøre advancedwork? Jeg spurte lærling: "har du lest nøye filen du sendte meand som jeg sendte til kundens Hva er forskjellene Du har learnedfrom meg så lenge, kan du oppsummere den enkle prosessen med å lansere et prosjekt??"

Intern arbeid isnot vanskelig, selv om det er litt mer komplisert, tenke over det og da er det canbe gjort. Arbeider hardt er viktig, men det som er mer viktig er din desireto gjøre bedre. Under møtet, for eksempel, har du lytter nøye til thediscussions av kolleger? Fant du tankerekken når sjefen makesdecision istedenfor napping på skrivebordet og spille penn, eller tenker på Hvor kan jeg kjøpe rs gull? Du kan si, selvfølgelig, hvis du har så sterk evne, vil du ikke en internany mer . Men, hvis du ikke har en aspirant hjerte, hver dag bare søppel inpsychological "comfort zone", hvordan kan sjefen betro med animportant oppgaven for deg? Jeg kan skildre en lys fremtid for deg, men det trenger tobuild med deg mer i fremtiden. Hvis du gjør ingen forsøk på å gjøre fremskritt, TheFuture folk gir deg alltid kan bare være en blank sjekk

.

Etter thisconversation, gutten hadde endret seg dramatisk, slik at i den påfølgende twomonths, hans fremgang hastighet la meg se på ham med nye øyne. Hver gang whenfinish en jobb, dro han til meg og spurte hvor er ikke godt nok, thenimmediately å revidere den; så lenge andre kolleger arbeide overtid, selv om ithas lite å gjøre med ham, han vil også arbeide med dem; hva han sender meg er i rightformat, størrelse og spesifikasjon, og ordlyden er profesjonell, som gjorde meg oftenplaint som om han er den samme personen i de foregående åtte månedene . Anmeldelser