Hvordan gjøre folk ønsker å jobbe for deg ved GrownOut Solution

største nettstedene Ha respekt til kandidatens tid. Siste minutecancellations av et intervju uten å unnskylde for det, noe som gjør candidatewait for lang tid eller ikke betale oppmerksomhet til hva kandidaten er sayingduring et intervju, kan gjøre ham til å føle at selskapet ikke respekterer ham.

Mens intervjue sterke kandidater, være fokusert onwork-relaterte spørsmål. Slike kandidater ikke setter pris på det moro i aninterview. Snakk med dem om deres bakgrunn i arbeidet og hva de haveaccomplished og hva alt de kan gjøre for din bedrift.

ansette system i bedriftene er generelt ikke verytransparent. Dette kan gjøre toppkandidater litt bekymret om å ta upa jobb. Vær åpen om selskapet og jobben når intervjue acandidate. La ham /henne snakke med de andre ansatte i firmaet. Gi ham aproper beskrivelse av hva jobben vil innebære og timer med arbeid han kan haveto benyttet i Dette vil gi et klart bilde til kandidaten og gjøre ham moreconfident om selskapet

Mens intervjue en kandidat, er det svært importantto husk at de fleste kandidatene kan ha sin egne spørsmål til theemployers, spesielt hvis kandidaten er en erfaren arbeidstaker. Gi dem theleeway å stille deg spørsmål, og ikke nøl med å svare på deres spørsmål. Thiswill innpode tillit til kandidaten om selskapet

·. Å tilby en høy lønn og frynsegoder er notenough å tiltrekke folk til å jobbe for deg. Du bør også ha stand Rykte

For å hjelpe de ansatte til å utvikle seg faglig, erkjenner godt arbeid og har en sterk ledelse. Dette ordet når får rundt, vil gjøre selskapet mer attraktivt å jobbe med

Sørg for at ditt arbeid kultur og miljø isequally kompetente som kompetente medarbeidere du ser frem til å jobbe med

For Mer info Besøk >.. > GrownOut